El Cabllero

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMAS

Materia:
Plan Integral de Negocios

Profesor:
Carlos Martínez Allende

Alumnos:
Andrade Lara Maria Elena

Ensayo del libro Desarrolle el Líder que está en Usted

INTRODUCCION
El siguiente ensayo se enfoca en la lectura del li “Desarrolle el Líder que esta en Usted”, del autor JohnC. Maxwell, quien es un reconocido conferencista internacional, especialista en liderazgo, orador, y autor de libros sobre liderazgo, ha pasado toda su vida aprendiendo sobre el tema y como lo señala el contenido del libro, el autor busca que el lector conozca y desarrolle lo que llamaríamos un líder; describiéndonos los elemento más importantes del liderazgo para producir un cambio positivo; lamanera más rápida de alcanzar el liderazgo: resolver problemas.

DESARROLLO

El autor nos dice que el liderazgo no es más que influencia, o el nivel en el que nosotros influimos en los demás, tratar de entender el significado de la influencia tomando como punto inicial un proverbio nombrado en este libro: El que piensa que dirige y no tiene a nadie siguiéndole, sólo está dando un paseo.Entonces en base a esto podríamos decir que el liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores a través de la influencia.
Sin embargo la mayoría de las personas confunde el liderazgo con posición, rango o título, entonces al conseguirlos, piensan que ya son líderes. Sin entender que las características personales que constituyen a un líder pueden llegar también a adquirirse. Por lo que el autor noshabla de cuatro posibles tipos de lideres El líder dirigente el cual nace con cualidades de liderazgo, se ha moldeado a través de toda su vida, se ha capacitado para ser líder y tiene autodisciplina para ser líder. El Líder que se ha Formado el cual ha visto modelarse el liderazgo la mayor parte de su vida, se ha capacitado, tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder. El Líder Latente elcual ha visto modelarse el liderazgo recientemente, esta aprendiendo a ser líder por medio de la capacitación y tiene disciplina para llegar a ser un gran líder y por último esta El Líder Limitado el cual tiene pocos nexos o ninguno con lideres, no ha recibido capacitación o la misma ha sido escasa, tiene deseos de llegar a ser líder.
Una de las razones por la que las personas no desarrollanhabilidades de líderes es porque muchos tienen seguidores pero no tienen el “status” y otros aunque tienen el título no tienen seguidores.

Todas las personas, absolutamente todas; aún el individuo más introvertido influirá en ¡diez mil personas durante toda su vida.
Esto es, que todos sabemos dirigir en algunas áreas, mientras que en otras somos dirigidos, por lo tanto todos en algún momento somoslíderes o seguidores.
Una manera más efectiva de poder entender el gran poder de la influencia es que pensemos por un momento cuántas actividades o cuántas áreas de nuestra vida hemos realizado o cambiado movidos por la influencia de alguien.
La influencia es una habilidad que se puede ir desarrollando por medio del “Triángulo de poder” cuyos componentes son: comunicación, reconocimiento einfluencia.
Aunque en ocaciones se puede confundir entre “liderazgo” y “administración”, la administración es el proceso de asegurar que el programa y objetivos de la organización se implementen. El liderazgo tiene que ver con suscitar una visión y una motivación a la gente. Las personas no quieren ser manejadas, quieren ser dirigidas. Si nosotros queremos dirigir a alguien primero debemos dirigirnosa nosotros mismos.
El nivel básico de entrada al liderazgo es la Posición: ésta es la que proviene de un título ya que te da autoridad, pero, un liderazgo genuino no está basado en el poder sino en ser la persona que otros seguirán de forma convencida, gustosa y confiada. El éxito está en tener la habilidad para ascender en los niveles del liderazgo.
El nivel con el que la persona continua es...