El Cambio En El Mundo Actual
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2011
El CAMBIO EN EL MUNDO ACTUAL
Oliverio García Palencia*
En el actual milenio ya no es suficiente tener información y conocimiento, sino que lo importante es desarrollar habilidades y destrezaspara poder utilizar creativamente ese conocimiento. Esto nos permite avanzar, mejorar, progresar, corregir, solucionar, renovar, transformar, perfeccionar e innovar una determinada realidad, endefinitiva nos permite cambiar.
El cambio es una permutación en los círculos económicos, administrativos, tecnológicos, científicos, sociales, políticos y sobre todo en las expectativas humanas. Lascorporaciones en los años venideros serán atacadas por diferentes fuerzas del entorno, y dependiendo de la actitud, creatividad, innovación, flexibilidad y adaptación al cambio del talento humano, seobtendrán las alternativas para salir adelante. Cuando se pretende un gran cambio se debe tener en cuenta que no existen modelos válidos, ni fórmulas genéricas, para lograr su implementación. Todoproceso de cambio consta, en general, de cinco etapas:
• Diagnóstico de la situación actual
• Determinación de la situación deseada
• Determinación de las acciones a seguir
• Ejecución de lasestrategias de acción
• Evaluación de los resultados y retroalimentación continua.
El cambio es la piedra angular del mejoramiento continuo, es el fenómeno mediante el cual el futuro invade lasorganizaciones, y conviene vislumbrarlo desde el punto de vista de los empleados que conviven, piensan y actúan dentro de ellas. Por lo tanto, no sólo es básico diseñar y planificar el estado futurodeseado, sino analizar el progreso necesario para que la organización se mueva hacia el objetivo propuesto.
La formación juega un papel vital en todo proceso de cambio. Se debe realizar la detección denecesidades de formación acordes a los cambios funcionales deseados. Para generar la capacidad de cambio se requiere de educación permanente, para aprender y desaprender y para ayudar a los otros a...
Oliverio García Palencia*
En el actual milenio ya no es suficiente tener información y conocimiento, sino que lo importante es desarrollar habilidades y destrezaspara poder utilizar creativamente ese conocimiento. Esto nos permite avanzar, mejorar, progresar, corregir, solucionar, renovar, transformar, perfeccionar e innovar una determinada realidad, endefinitiva nos permite cambiar.
El cambio es una permutación en los círculos económicos, administrativos, tecnológicos, científicos, sociales, políticos y sobre todo en las expectativas humanas. Lascorporaciones en los años venideros serán atacadas por diferentes fuerzas del entorno, y dependiendo de la actitud, creatividad, innovación, flexibilidad y adaptación al cambio del talento humano, seobtendrán las alternativas para salir adelante. Cuando se pretende un gran cambio se debe tener en cuenta que no existen modelos válidos, ni fórmulas genéricas, para lograr su implementación. Todoproceso de cambio consta, en general, de cinco etapas:
• Diagnóstico de la situación actual
• Determinación de la situación deseada
• Determinación de las acciones a seguir
• Ejecución de lasestrategias de acción
• Evaluación de los resultados y retroalimentación continua.
El cambio es la piedra angular del mejoramiento continuo, es el fenómeno mediante el cual el futuro invade lasorganizaciones, y conviene vislumbrarlo desde el punto de vista de los empleados que conviven, piensan y actúan dentro de ellas. Por lo tanto, no sólo es básico diseñar y planificar el estado futurodeseado, sino analizar el progreso necesario para que la organización se mueva hacia el objetivo propuesto.
La formación juega un papel vital en todo proceso de cambio. Se debe realizar la detección denecesidades de formación acordes a los cambios funcionales deseados. Para generar la capacidad de cambio se requiere de educación permanente, para aprender y desaprender y para ayudar a los otros a...
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