El Cambio Y El Aprendizaje Organizacional

 
El cambio y el aprendizaje organizacional 
 
 
La  gestión  en  la  organización  moderna  se  ha  tornado  muy  compleja.  El carácter  sistémico  de  sus funciones   y  procesos, el  Capital Humano,  las 
tecnologías,  la  información y  otros  elementos han 
influido  en  que  la  organización  necesite  constantemente  de  un  proceso de  cambio;  el  cual  ha  sido tratado desde épocas pasadas. Este nuevo siglo 
ha revolucionado grandemente el proceso del cambio a nivel  global  y dentro 
de  la  organización.  La  Gestión  de  la  Información,  del  Conocimiento y  el Aprendizaje  Organizacional son  disciplinas  o  enfoques  que  se encuentran 
en desarrollo  y  aportan resultados significativos en la competitividad  de la 
organización frente a los cambios del entorno y en su gestión eficiente y eficaz, utilizando recursos intangibles. Muchos han sido los prestigiosos autores que 
han predicho un futuro de grandiosos cambios para las organizaciones. Unos defienden y almacenan la información, otros administran el conocimiento, y se 
habla de lograr aprendizaje no solo personal sino organizacional, muy pocas 
organizaciones, verdaderamente lo han alcanzado, se necesita afrontar un proceso de cambio total dentro del modo de pensar una organización, 

RESUMEN

ESTO QUIERE DECIR QUE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS ESTAN
EXPERIMENTANADO CAMBIOS SIGNIFICAVOS POR CONSECUENCIAS DE
LOS CAMBIOS REPENDINOS DE LAS TECNOLOGIAS Y FUENTES DEINFORMACION , POR ELLO EL APREDIZAJE ORGANIZACIONAL HA
TOMADO ESTOS CAMBIOS COMO ALGO POSOTIVO QUE​
  aportan 

resultados significativos en la competitividad  de la organización frente a los cambios del entorno y en su 
gestión eficiente y eficaz. 

FUERZAS DE CAMBIO EXTERNAS
Son ajenas a la Organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo y cambio
organizacional, la Gerencia de laOrganización, tiene poco control sobre estas variables
externas.

FUERZAS DE CAMBIO INTERNAS
Ejercen presión de cambio en una organización,...