El cambio y la innovación adm2

El cambio y la innovación.
Cambio: proceso de innovación e implementación de procesos, filosofías, herramientas en el sector de la tecnología, el producto, la estructura y la gente o personas enuna organización.
Tipos de cambios.
Cambio incremental: representa una serie de avances continuos que mantienen el equilibrio general de la organización y a menudo afectan solo a una parte de lamisma.
Cambio radical: rompe el marco de referencia de la organización y a menudo crea un nuevo equilibrio porque toda la organización se transforma.
Cambios tecnológicos: son modificaciones en elproceso de producción de una organización, incluyendo su base de conocimientos y habilidades, que le permiten con distintos competidos. Se realiza para hacer más eficiente la producción o para producirmayor volumen.
Cambio en producción y servicio: corresponde a los productos o servicios de una organización. Los nuevos productos incluyen pequeñas adaptaciones de productos ya existentes o líneas deproductos totalmente nuevos.
Cambio de estrategias y estructuras: corresponde al dominio administrativo de una organización. Incluyen la supervisión la administración de la misma. Estos cambiosincluyen (modificaciones en la estructura de la organización, administración estratégicas, políticas, sistemas de premios, relaciones laborales, dispositivos de coordinación y los sistemas de información ycontrol de la administración, contabilidad y presupuesto).
Cambio en la gente y la cultura: se refiere a alteraciones en valores, actitudes, expectativas, creencias, habilidades y comportamientos delos empleados. Una organización puede desear contar solo al mejor personal o elevar la habilidad de liderazgo de sus gerentes clave.
Cambio vs innovación.
Cambio organizacional: se considera como laadopción de una idea o comportamiento por una organización.
Ej. Una empresa que copia un cambio.
Innovación organizacional: es la adopción de una idea o conducta nueva en la industria,...