el cambio

El cambio es el proceso por el cual una organizacion llega a ser diferente alo que era antes. Cuando se quiere llevar a cabo un proceso de cambio, se debe tener en cuenta que que las personas tenganseguridad de que dara resultados, mientras el proceso avanza el cambio sigue adelante, pero si se producen inconvenientes, las personas vuelven rapidamente a lo anterior y es es por eso que lamayoria de los procesos fracasan al poco tiempo de aplicarlo. Para que un proceso de cambio tenga exito es importante tener en cunta que los empleados deben confiar, estar motivados y capacitados, ya que elcambio es un proceso muy duro. La confianza es un requisito esencial para lograr un mejor ambiente de trabajo agradable y de cooperacion, si el empleado es seguro no le resultara extraño que laconfianza haya casi desaparecido del ambiente laboral en cambio si es desconfiado se comprometen menos y son menos eficazes de los que confian, los directivos que desconfian de sus empleados malgastan sutiempo controlandolos y ni unos ni otros se concentran en sus tareas y responsabilidades. La adaptacion de una empresa al cambio tiene que ser atravez de un proceso que vaya ocurriendo realmente, elcambio no debe ser autoritario ya que asi es muy dificil de lograr debe ser flexible con la participacion de todo el personal para permitir que el proceso avance. Para lograr el cambio los empleadosdeben perder el miedo, con los primeros logros que alcanzen experimentaran satisfaccion de los resultados obtenidos que ellos miismos propusieron y apartir de se momento se rompe la inercia alcambio.Para realizar un proceso de cambio exitoso es fundamental la certeza de los directivos de la organizacion y la cociencia del personal respecto al cambio.Existen tres fases principales que todo proceso debe de recorrer y deben de cumplirse necesariamente:
La primera es un periodo de...