el cambio

Listos para el cambio!
LO DE HOY...
Es una responsabilidad activa del personal y de la organización, que radica en la transformación, que no es más que mirar el mundo con unaperspectiva diferente “salir de la zona de confort”.
La satisfacción de nuestras necesidades en el ambiente laboral, no solo es responsabilidad de la organización sino de laspersonas que la conforman. Se necesita hacer las cosas de una forma diferente, con compromiso real, esto significa invertir tiempo y sentimientos.
Lo ideal es adoptar nuevas formas detrabajo, pero también se requiere que la gente abandone sus viejas prácticas, actitudes y sentimientos. Es importante que estemos dispuestos a cambiar y rencontrarnos con lasatisfacción en la vida cotidiana (personal y profesional).
En medida en que las organizaciones visualicen al individuo como persona que busca satisfacción y desarrollo, el ambientemejorara. Pero también, la transformación de una empresa es siempre responsabilidad del individuo.
Si sumamos las mejores prácticas laborales, la visión de nuevas formas de trabajo,la responsabilidad del individuo para transformar las cosas, el romper con nuestra zona de confort, la responsabilidad de la organización por brindar herramientas necesarias haciasus colaboradores (desarrollo), las necesidades serán menores y la productividad incrementara.
Cuando a una persona dentro de la organización la toman en cuenta para diversas ynuevas formas de trabajo, encontramos regularmente una oportunidad de desarrollo y más cuando la organización nos capacita constantemente para estar a la par de su visión.
Entre mashagamos por nosotros mas herramientas tendremos para enfrentar la vida y en medida que las organizaciones inviertan en capacitarnos nuestra productividad tenderá a elevarse.