El Cambio

BENEFICIO DEL CAMBIO
El cambio deber verse no como una amenaza sino como un beneficio, debe verse como algo que lleva a una vida más próspera para todos, es algo positivo, pues hará de cada uno denosotros un ser viviente, que lucha, gana y se fortalece en el bien, sin dar cabida a las inclemencias que la vida presenta, pues aunque queramos, la mayoría de las veces, no podemos evadirlas, pero silas enfrentamos con entereza, confianza y seguridad en nosotros mismos, podemos librar esas batallas y salir triunfadores y lo más importante vivir con espíritu alegre y fortalecido.
Por esto, hayfuerzas en nosotros que reducirán las restricciones y temores hacia el cambio como son:
1. La creación de un clima propicio, basado en el respeto por las personas.

2. Lograr la participaciónefectiva y real, no manipuladora.

3. Asumir una actitud experimental y curiosa, como lo presenta el ANALISIS TRANSACCIONAL con su teoría P.A.N., que nos dice que en cada uno de nosotros está presente unPADRE, que es aquella parte moralista, un ADULTO, que es la parte razonable que nos guiará a la mejor toma de decisiones y un NIÑO, el de los berrinches, los arranques y las cóleras, que a veces, sisomos tolerantes, no serían necesarias. Si acatamos esta parte, probablemente no solo cambiemos, sino que nos sentiríamos mejor y más tranquilos.

4. Mostrar una exposición gradual a los procesos, nohacerlo en forma impulsiva, sino planeada.
En otras palabras, para administrar el cambio, existen algunos aspectos éticos, tales como:
1. Conócete a ti mismo.

2. Se logran mejoresresultados elevando la moral, que reduciendo la autoestima.


Y, para concluir, preguntémonos:
SI NO ES HOY, ¿CUÁNDO? 
SI NO ES AQUÍ, ¿DÓNDE? 
SI NO SOY YO, 
¿QUIÉN CAMBIARÁ AL MUNDO?
Pues lamayoría de las veces queremos cambiar a los demás, sin hacerlo nosotros, para ello veamos este relato:
“... Cuando era joven y libre, y mi imaginación 
no tenía límites, soñaba con cambiar al mundo. ...