el camino de un lider

La autoestima supone ser conscientes de nuestros actos, darnos cuenta de nuestros pensamientos subconscientes e implica conocerse a sí mismo. Las personas que tienen baja autoestima se sientenincompetentes, esto provoca que no puedan avanzar y que no pueda tomar el rumbo de un líder.
Autoestima, la base del liderazgo: Si un gerente trata de mala forma a sus empleados, provoca la desmotivacióny de la productividad en la empresa.
La autoestima tiene dos ejes: la capacidad de sentirse competente, seguro, de valorarse y respetarse. Cuando un gerente tiene baja autoestima su conducta afectaa todos. Para sentirse competente necesita creer que todos son menos que él.
Somos creadores de profecías: cuando tenemos una creencia tan profunda que actuamos como si ésta fuese verdad. Si pensamosde no ser capaces, seremos los profetas de nuestro fracaso. Nuestros pensamientos moldean nuestra vida.
Hay que sacarse las vendas para competir: Nuestra mente es como un iceberg: una pequeña parte,el consciente, aparece sobre el agua, pero otra, bastante mayor, está sumergida. Cuando trabajamos sin ser conscientes de nuestras conductas y sus consecuencias, estamos actuando desde la partesumergida.
Mientras más conscientes estemos, mejor será el manejo interpersonal y de evitar conflictos innecesarios.
Desactivando los botones de la mente: Tenemos que tener consciencia de cuáles son los“botones” que disparan conductas agresivas en nosotros. Hay dos causas importantes que originan estas reacciones: primero, tener una niñez traumática y segundo, el estrés en el trabajo. Un antídoto paradesactivar estos botones es pensar más en los demás, respirar profundamente y tomar un tiempo para analizar la situación con calma y elegir nuestras reacciones.
La cultura de la excusa: Muchas vecesesperamos que el éxito nos llegue, damos excusas para encubrir la falta de responsabilidad y perseverancia, encubriendo nuestra dejadez y generando desconfianza. Nos engañamos al creer que no...