el camino del lider resumen

El camino del Líder

Autoestima:
Autoestima es ser consciente de nuestros actos. Implica conocerse a sí mismo. Si estamos despiertos y nos conocemos, tendremos la capacidad de decidir lo mejor para nosotros. Si una persona tiene la autoestima baja, será muy difícil que tome el camino del liderazgo. No estará consciente de su realidad, le impedirá aprovechar oportunidades y tener buenasrelaciones interpersonales.
Autoestima – la base del liderazgo: Según Branden, la autoestima tiene 2 esjes: La capacidad de sentirse competente y seguro, y la capacidad de valorarse y respetarse a sí mismo. Cuando un gerente tiene baja autoestima su conducta menoscaba permanentemente en los demás. No es consciente de sus conductas. El principal tema tabú en las empresas es la forma de liderazgo deljefe. Ejemplo: El jefe que impone sus ideas.
Somos creadores de profecías: nuestros pensamientos son un arma poderosa que puede destruir o construir, dependiendo de como lo usemos. Cuando tenemos una creencia tan profunda que actuamos como si esta fuera verdad. Nuestros comportamientos terminan haciendo realidad la profecía. Ej:Experimento de los alumnos deficientes y brillantes. En la empresa y enla economía se cumplen las profecías. Ej: si la gente cree que un banco este en bancarrota. Si pensamos que no somos capaces, seremos profetas de nuestro propio fracaso.
Hay que sacarse las vendas para competir: Nuestra mente es como un iceberg, tenemos condcutas que no conocemos. Debemos rodearnos de personas que nos ayuden a ver estas condcutas. Mientras mas conscientes estemos de nuestrosactos, mejor será nuestro manejo interpersonal. Es aceptar crìticas y sugerencias de los demás. Estar despiertos significa dejar de mirar hacia nosotros para mirar fuera, ayudando a crecer como personas a nuestros amigos, jefes, familiares. Ej: El jefe y el comentario del loco.
Desactivando los botones de la mente: El ser humano tiene ciertos botones que al ser activados generan conductasexplosivas que destruyen la comunicación. Dos causas: Niñez traumatica o el estrés del trabajo. Goleman nos dice que casi siempre son situaciones en las que nos sentimos en peligro físico, pero sobretodo cuando se ve afectada nuestra autoestima y dignidad. Antídotos: Pensar en los demás, tratar de comprender y aceptar a las personas y otro es la respiración, nos relaja. Ej: la historia de la recomendacióndel vendedor.
La cultura de la excusa: la excusa es la distancia más corta entre la responsabilidad y la irresponsabilidad. Cuando damos una no nos hacemos responsables y dejamos de perseverar. A los que tienen baja autoestima les cuesta admitir sus equivocaciones. Ej: La historia del hijo que sale a cazar (el conejo).
Pequeñas metas, grandes logros: Perseverancia. Al buscar gratificacionesinmediatas y no encontrarlas, empezamos a desmotivarnos, abandonamos los proyectos. Debemos aprender a postergar la gratificación, primero encarguémonos del dolor para luego disfrutar del placer, esta es la base de la disciplina en la vida. Ej: El experimento del marsmallow. El secreto: alcanzar metas pequeñas que nos lleven al objetivo final, nos irá dando gratificaciones mas inmediatas y reforzaránuestra autoestima y nos incentiva a seguir. Ej: las ranas que caen en leche.
Visión:
La visión nos traza la dirección a donde queremos ir, pero debemos disfrutar del camino para que todo trabaje a favor de nosotros. Si es una meta solo para elevar nuestro ego, pierde su razón de ser.
Como lograr pasión en acción: Pasión por lo que se hace. La pasión no siempre depende de elementos externos. Lallevamos dentro y solo depende de nosotros en canalizarla para el logro de nuestras metas.
Conozcase a si mismo: Explorar nuestro pasado, entender nuestro presente, conciencia de nuestras fortalezas y debilidades.
Definir nuestra visión: Trazarse una meta que queremos alcanzar. Debe ser inspiradora pero alcanzable.
Tratar de alinear la visión de la empresa con su propia visión.
Paciencia y...