el campo de administracion

El campo de administración  de los recursos humanos  no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hastala especialización de determinados trabajos, se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo gruposocial.
En la antigüedad  se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero también se cree que desde épocas muy remotas seseleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar para desempeñar y dirigir las acciones, tal como el caso de la recolección de frutos, construccionesarquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc., de esta manera era como se hacia presente en aquellos tiempos de alguna manera la administración de los recursos humanos, siendo el hombre la principalfuerza para su propia sobre vivencia.
Durante el siglo XVIII la aparición del fenómeno denominado Revolución Industrial, trae consigo una serie de cambios tanto económicos como sociales, cuyasconsecuencias y efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos, donde las organizaciones requieren instalar  nuevos sistemas  de coordinación  de esfuerzos de los grupos humanos, buscando larentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba.
En el siglo XIX, surge el denominado“departamento de bienestar”, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar  por determinadas necesidades  de los trabajadores;
En elsiglo XX desde la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresión, los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia, concediendo creciente atención  a las necesidades...