el candidato de cerveza heineken
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2014
El candidato
Por lo general, una entrevista de trabajo es similar en todas las empresas: te preguntan por tus áreas fuertes, tus áreas débiles… y las respuestas, son muy similares.
Para unavacante en Eventos y Patrocinios en Heineken, aplicaron 1,734 candidatos… la pregunta era: ¿cómo elegir al adecuado? No solo en mercadotecnia o publicidad, al realizar procesos distintos, se obtienenresultados distintos. Y esto lo tenía bien claro Heineken al realizar una entrevista de trabajo distinta.
La prueba consistía principalmente en poner a los entrevistados en situaciones no comunes enentrevistas de trabajo:
1. Tomar de la mano al entrevistador mientras caminas hacia su oficina
2. La reacción del aspirante en un evento de crisis médica, como un desmayo
3. Preguntas incómodas ensituaciones incómodas
4. La colaboración y disposición de ayuda en situaciones graves como un incendio
En la entrevista se puede notar el tipo de comunicación Kinesico, por la forma en como sus manos ysu cara enfatizan cada palabra, en esta misma comunicación se ve una comunicación muy expresiva ya que cuando el entrevistador cayó al piso se notó su preocupación y también cuando le pedía al queestaba arriba en el techo que saltara.
La comunicación prosémica el mantiene una distancia de respeto y también una postura un poco rígida pero también relajada.
En la comunicación para lingüísticase ve que tiene un control en su risa, en el volumen y tono de la voz y también hace pausas suaves cada vez que termina una oración para que no vaya ni muy rápido, ni muy lento.
¿Eres demasiadopasivo? ¿Eres demasiado agresivo? ¿O has encontrado el equilibrio?
¿Cómo saber en qué lugar de la escala de seguridad y confianza en ti mismo te encuentras? Aquí te damos algunos ejemplos:
Pasivo, esaquel comportamiento en el que el sujeto queda a merced de los deseos, órdenes o instrucciones de los demás. Antepone el bienestar de los demás al suyo
El Himno: durante los partidos de Champions un...
Por lo general, una entrevista de trabajo es similar en todas las empresas: te preguntan por tus áreas fuertes, tus áreas débiles… y las respuestas, son muy similares.
Para unavacante en Eventos y Patrocinios en Heineken, aplicaron 1,734 candidatos… la pregunta era: ¿cómo elegir al adecuado? No solo en mercadotecnia o publicidad, al realizar procesos distintos, se obtienenresultados distintos. Y esto lo tenía bien claro Heineken al realizar una entrevista de trabajo distinta.
La prueba consistía principalmente en poner a los entrevistados en situaciones no comunes enentrevistas de trabajo:
1. Tomar de la mano al entrevistador mientras caminas hacia su oficina
2. La reacción del aspirante en un evento de crisis médica, como un desmayo
3. Preguntas incómodas ensituaciones incómodas
4. La colaboración y disposición de ayuda en situaciones graves como un incendio
En la entrevista se puede notar el tipo de comunicación Kinesico, por la forma en como sus manos ysu cara enfatizan cada palabra, en esta misma comunicación se ve una comunicación muy expresiva ya que cuando el entrevistador cayó al piso se notó su preocupación y también cuando le pedía al queestaba arriba en el techo que saltara.
La comunicación prosémica el mantiene una distancia de respeto y también una postura un poco rígida pero también relajada.
En la comunicación para lingüísticase ve que tiene un control en su risa, en el volumen y tono de la voz y también hace pausas suaves cada vez que termina una oración para que no vaya ni muy rápido, ni muy lento.
¿Eres demasiadopasivo? ¿Eres demasiado agresivo? ¿O has encontrado el equilibrio?
¿Cómo saber en qué lugar de la escala de seguridad y confianza en ti mismo te encuentras? Aquí te damos algunos ejemplos:
Pasivo, esaquel comportamiento en el que el sujeto queda a merced de los deseos, órdenes o instrucciones de los demás. Antepone el bienestar de los demás al suyo
El Himno: durante los partidos de Champions un...
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