El Capital Humano y el esp ritu de la Ardilla

El Capital Humano y el espíritu de la Ardilla

Introducción.- En cualquier empresa grande o pequeña su capital humano “mano de obra de la empresa y el recurso más importante y básico, son los queejecutan y desarrollan el trabajo, por lo que el éxito o del fracaso del negocio, depende de estos.

Desarrollo
Lo más importante que tiene una empresa, industria o negocio es su personal o mano deobra. El valor e importancia que se les da a las personas (capital humano) está determinado por sus habilidades, destrezas, experiencias, carácter, educación, valores, entre otros. Cuando el personalincrementa o adquiere mayor conocimiento crece el Capital Humano y esto está influenciado por las actitudes que toma cada persona al ejecutar sus responsabilidades asignadas.










Hoy en día enalgunas empresas el área de Capital Humano forma parte de recursos humanos dentro de sus responsabilidades está el definir y establecer planes de crecimiento a través de cursos de capacitación, conformea los resultados de la evaluación al personal, misma que permite identificar las fortalezas y debilidades, todo esto con la finalidad de ayudar al logro de los objetivos del área y empresa.
En esemarco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse.
Las funciones y actividadesrelacionadas con los recursos humanos son importantes debido en gran medida a que sirven para atraer, retener y motivar a los empleados, cuando se logran estos objetivos explícitos se logra resultadospositivos para la empresa. Por el contrario la selección deficiente de empleados o el diseño defectuoso de un programa para mantener la motivación, dará lugar al descontento y el rendimiento sufrirá lasconsecuencias.

Conclusión
El logro de los objetivos y utilidades de cualquier empresa o negocio dependen de su Capital Humano y esto se puede lograr con puestos claramente definidos, instrumentos de...