el capital humano
Páginas: 73 (18219 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2014
6
CAPÍTULO 6
El capital humano
en el mundo
multipolar
6
El capital humano en el mundo multipolar
El capital humano
en el mundo multipolar
L
a libre circulación de personas, capitales y bienes o servicios es el elemento clave del proceso de globalización mundial que ha acompañado a la última ola
de prosperidad. Inmersos como estamos en una profunda crisis económica, y enun entorno en el que los flujos comerciales y de capital están seriamente deteriorados, el capital humano se presenta como el elemento clave para salir de esta situación. También lo será para afrontar los grandes retos que deberán asumir las nuevas generaciones, como el calentamiento global, los cambios demográficos o la sostenibilidad del sistema capitalista.
La importancia del capital humanotoma aún más sentido, ya que muchos ven
en los recientes acontecimientos claros ejemplos de una decadencia de valores
y de ética en el ámbito empresarial en particular, y en la sociedad en general.
Ésta fue una de las ideas que se lanzaron en el foro Ágora Internacional sobre el
Talento171: «Ciertamente, la crisis actual es tanto más una crisis de valores y de
ética que una crisis de losmercados financieros. Solamente podrá superarse con
una nueva brújula ética que modifique el comportamiento y, en última instancia,
nuestras sociedades, mediante la creación de unos cimientos nuevos y modernos basados en el talento: talento dedicado a la ética, a la sostenibilidad y a la
creación de valores compartidos».
Por tanto, la competitividad y el desarrollo económico futuro de las nacionespasarán necesariamente por ocupar un puesto destacado en el mapa del talento en
el mundo multipolar. La vía para conseguirlo será hacer de la creación, atracción,
desarrollo y retención del talento una prioridad. Con este propósito deben colaborar todos los agentes de la sociedad: familia, sistema educativo, empresa y
Gobierno (véase la ilustración 51).
Familia
Escuela
UniversidadEmpresa
Región
Cluster
Crear
Atraer
Desarrollar
Retener
171 http://www.agoratalentia.es/
primera-edicion/primeraedicion_presentacion.asp.
Ilustración 51. El futuro.
Fuente: Ágora Talentia, Navarra.
© 2009 Fundación de la Innovación Bankinter. All rights reserved.
146
El capital humano en el mundo multipolar
Las tendencias demográficas tendrán una profundainfluencia sobre el futuro mapa
del talento. La más determinante es el inminente envejecimiento de la población
mundial. Los pronósticos señalan que dentro de veinte años sólo un tercio del total
de la población mundial estará por debajo de los treinta años (véase la ilustración
52). Precisamente las regiones más prósperas actualmente serán las más afectadas por este proceso (véase el estudio Nuevosconsumidores: envejecimiento e inmigración de la novena edición del Future Trends Forum de Bankinter).
2005
2025 (proyección)
Porcentaje de población menor de treinta años
60% o más
De 45% a 59%
de 30% a 44%
Menos de 30%
Sin datos
Ilustración 52. Evolución de la estructura de edad de la población mundial.
Fuente: Datos del censo de Estados Unidos.
© 2009 Fundación de laInnovación Bankinter. All rights reserved.
147
El capital humano en el mundo multipolar
A este fenómeno viene a sumarse la desigual distribución de la población mundial. Dentro de veinte años, el porcentaje de población que vivirá en los países
occidentales será aproximadamente el 16% del total, mientras que hace treinta
años era el 25%. Los principales focos de natalidad y deincremento de población serán China y la India172.
Estas tendencias demográficas tendrán importantes implicaciones en el ámbito
de la gestión del talento. Por un lado, acentuarán aún más la lucha por la atracción del talento a nivel internacional, en la que los países más viejos y menos
poblados se verán forzados a buscar profesionales más allá de sus fronteras. Por
otro, obligarán a las sociedades...
CAPÍTULO 6
El capital humano
en el mundo
multipolar
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El capital humano en el mundo multipolar
El capital humano
en el mundo multipolar
L
a libre circulación de personas, capitales y bienes o servicios es el elemento clave del proceso de globalización mundial que ha acompañado a la última ola
de prosperidad. Inmersos como estamos en una profunda crisis económica, y enun entorno en el que los flujos comerciales y de capital están seriamente deteriorados, el capital humano se presenta como el elemento clave para salir de esta situación. También lo será para afrontar los grandes retos que deberán asumir las nuevas generaciones, como el calentamiento global, los cambios demográficos o la sostenibilidad del sistema capitalista.
La importancia del capital humanotoma aún más sentido, ya que muchos ven
en los recientes acontecimientos claros ejemplos de una decadencia de valores
y de ética en el ámbito empresarial en particular, y en la sociedad en general.
Ésta fue una de las ideas que se lanzaron en el foro Ágora Internacional sobre el
Talento171: «Ciertamente, la crisis actual es tanto más una crisis de valores y de
ética que una crisis de losmercados financieros. Solamente podrá superarse con
una nueva brújula ética que modifique el comportamiento y, en última instancia,
nuestras sociedades, mediante la creación de unos cimientos nuevos y modernos basados en el talento: talento dedicado a la ética, a la sostenibilidad y a la
creación de valores compartidos».
Por tanto, la competitividad y el desarrollo económico futuro de las nacionespasarán necesariamente por ocupar un puesto destacado en el mapa del talento en
el mundo multipolar. La vía para conseguirlo será hacer de la creación, atracción,
desarrollo y retención del talento una prioridad. Con este propósito deben colaborar todos los agentes de la sociedad: familia, sistema educativo, empresa y
Gobierno (véase la ilustración 51).
Familia
Escuela
UniversidadEmpresa
Región
Cluster
Crear
Atraer
Desarrollar
Retener
171 http://www.agoratalentia.es/
primera-edicion/primeraedicion_presentacion.asp.
Ilustración 51. El futuro.
Fuente: Ágora Talentia, Navarra.
© 2009 Fundación de la Innovación Bankinter. All rights reserved.
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El capital humano en el mundo multipolar
Las tendencias demográficas tendrán una profundainfluencia sobre el futuro mapa
del talento. La más determinante es el inminente envejecimiento de la población
mundial. Los pronósticos señalan que dentro de veinte años sólo un tercio del total
de la población mundial estará por debajo de los treinta años (véase la ilustración
52). Precisamente las regiones más prósperas actualmente serán las más afectadas por este proceso (véase el estudio Nuevosconsumidores: envejecimiento e inmigración de la novena edición del Future Trends Forum de Bankinter).
2005
2025 (proyección)
Porcentaje de población menor de treinta años
60% o más
De 45% a 59%
de 30% a 44%
Menos de 30%
Sin datos
Ilustración 52. Evolución de la estructura de edad de la población mundial.
Fuente: Datos del censo de Estados Unidos.
© 2009 Fundación de laInnovación Bankinter. All rights reserved.
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El capital humano en el mundo multipolar
A este fenómeno viene a sumarse la desigual distribución de la población mundial. Dentro de veinte años, el porcentaje de población que vivirá en los países
occidentales será aproximadamente el 16% del total, mientras que hace treinta
años era el 25%. Los principales focos de natalidad y deincremento de población serán China y la India172.
Estas tendencias demográficas tendrán importantes implicaciones en el ámbito
de la gestión del talento. Por un lado, acentuarán aún más la lucha por la atracción del talento a nivel internacional, en la que los países más viejos y menos
poblados se verán forzados a buscar profesionales más allá de sus fronteras. Por
otro, obligarán a las sociedades...
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