El Capital Humano

1.- CONCEPTOS, OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos  que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
Así, hay que aclarar que cuando nos referimos a Recurso Humanos lo estamos haciendo a la función que existedentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la selección, contratación, formación y el empleo de las personas que son necesarias para pasar a formar parte de la plantilla y así conseguir los objetivos que se han marcado dichos negocios.
De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargaran derealizar una serie de iniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se adecúa mejor al cargo.

Para lograr una mejor compresión del desarrollo del tema vamos a mostrar algunos conceptos de importancia que se mencionaran durante la exposición de este trabajo.

1.1 Empresa: Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define a la empresa como "el organismo formado por personas, bienesmateriales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela".

Julio García y Cristóbal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen la empresa como una "entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite lareposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados".

Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", la empresa es “aquella entidad formada con un capital social, y que aparte del propio trabajo de su promotor puede contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en actividades industriales y mercantiles,o la prestación de servicios".


En síntesis, y teniendo en cuenta las anteriores definiciones, planteamos la siguiente definición de empresa:

"La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación de productosy/o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio".


1.1.2 Recursos Humanos: También conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

Personas cualificadas necesarias para conseguirlos objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficacia de los trabajadores.

1.1.3 Departamento: La palabra hace referencia a cada una de las partes en que se divide un territorio, un edificio, una empresa, una institución otra cosa o entidad. El concepto de departamento es usado para referirse a divisiones dentrode una organización. Estos pueden organizarse según distintos parámetros, como por procesos. Para muchas organizaciones es importante ver los ingresos y gastos por departamento.

1.1.4 Plantilla Laboral: Relación ordenada por categorías de las dependencias y empleados de una oficina, servicios públicos o privados, etc.

1.1.5 Retribución: Se refiere al salario o sueldo normal de base o mínimo ycual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o un contador presten sus servicios serían los honorarios, cuando un inversionista posee acciones en una Compañía Anónima las ganancias o la retribución recibida por el monto de sus acciones se...