El Capital Humano
Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas seadquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacenpotencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido másestricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos paraaumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o elentrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.
Capacitación del Personal:
Para que haya unabuena relación del trabajador con la empresa deben desarrollarse planes de apoyo para el trabajador con servicios como:
• Planes de apoyo.
• Proporcionar las herramientasnecesarias.
Desventajas:
• Desventajas de la empresa ante la competitividad que se vive día con día entre las empresas.
• Costos extras.
• Desperdicios.
• Disminución de lacalidad
• No ser una empresa líder en le mercado
• Disminución de las utilidades
Ventajas:
• Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos.
• Reducircostos.
• Mejorar la productividad.
• Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio.
• Asegurar la posición de la empresa dentro del mercado.
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