El Capital Intelectual
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
EL CAPITAL INTELECTUAL
En un mundo crecientemente competitivo y que evoluciona con mucha rapidez, la única fuente de ventajas competitivas duraderas para las empresas es el conocimiento: elconocimiento poseído por sus empleados y el conocimiento inserto en sus estructuras y sistemas. Para Riesgo (2006), los factores clave de las economías basadas en el conocimiento son: (1) recursos humanos;(2) producción de nuevo conocimiento; (3) financiación de la innovación, resultados y mercados; y (4) transmisión y aplicación de nuevo conocimiento.
Aunque las organizaciones de investigación y lasempresas de I+D son conscientes de estas bases competitivas desde hace años, las empresas de las "vieja economía" también están reconociendo de modo creciente la importancia del conocimiento comofuente de su éxito.
La gestión del conocimiento no es el único conjunto de conceptos relacionados con la creación, difusión y aprovechamiento de los activos de conocimiento por las empresas. Dosconceptos relacionados con la gestión del conocimiento son (Birkinshaw 2001): a) aprendizaje organizativo y b) capital intelectual. Estas tres líneas de pensamiento comparten ideas clave y se solapan en granmedida, si bien tienen características peculiares.
Esta tríada conceptual (Bueno 2000:42) se explica con los siguientes elementos:
• • "El capital intelectual representa la perspectiva estratégicade la cuenta y la razón de los intangibles de la organización.
• • La Dirección del Conocimiento refleja la dimensión operativa de la forma de crear y difundir el conocimiento entre los miembros dela organización y también con otros agentes sociales relacionados.
• • El aprendizaje organizativo es el enfoque subyacente que da sentido y continuidad al proceso de creación de valor o deintangibles. El aprendizaje, en suma, es "la clave para que las personas y la organización puedan ser más inteligentes".
La gestión del conocimiento, el aprendizaje organizativo y el capital intelectual son...
En un mundo crecientemente competitivo y que evoluciona con mucha rapidez, la única fuente de ventajas competitivas duraderas para las empresas es el conocimiento: elconocimiento poseído por sus empleados y el conocimiento inserto en sus estructuras y sistemas. Para Riesgo (2006), los factores clave de las economías basadas en el conocimiento son: (1) recursos humanos;(2) producción de nuevo conocimiento; (3) financiación de la innovación, resultados y mercados; y (4) transmisión y aplicación de nuevo conocimiento.
Aunque las organizaciones de investigación y lasempresas de I+D son conscientes de estas bases competitivas desde hace años, las empresas de las "vieja economía" también están reconociendo de modo creciente la importancia del conocimiento comofuente de su éxito.
La gestión del conocimiento no es el único conjunto de conceptos relacionados con la creación, difusión y aprovechamiento de los activos de conocimiento por las empresas. Dosconceptos relacionados con la gestión del conocimiento son (Birkinshaw 2001): a) aprendizaje organizativo y b) capital intelectual. Estas tres líneas de pensamiento comparten ideas clave y se solapan en granmedida, si bien tienen características peculiares.
Esta tríada conceptual (Bueno 2000:42) se explica con los siguientes elementos:
• • "El capital intelectual representa la perspectiva estratégicade la cuenta y la razón de los intangibles de la organización.
• • La Dirección del Conocimiento refleja la dimensión operativa de la forma de crear y difundir el conocimiento entre los miembros dela organización y también con otros agentes sociales relacionados.
• • El aprendizaje organizativo es el enfoque subyacente que da sentido y continuidad al proceso de creación de valor o deintangibles. El aprendizaje, en suma, es "la clave para que las personas y la organización puedan ser más inteligentes".
La gestión del conocimiento, el aprendizaje organizativo y el capital intelectual son...
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