El Cas

DERECHO Y CAMBIO SOCIAL



LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Y LOS DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS, SEGÚN LA LEGISLACIÓN PERUANA

THE ADMINISTRATIVE CONTRACTING OF SERVICES AND THE LABOUR RIGHTS ACQUIRED ACCORDING TO THE PERUVIAN LEGISLATION


RESUMEN:

Es indudable la complejidad del Marco Jurídico Laboral Peruano, delimitado en la Ley de la Carrera Administrativa delSector Público, así como la que regula el Sector privado. Sin embargo a la fecha las exigencias del Tratado de Libre Comercio suscrito entre Perú y Estados Unidos de Norteamérica exigen condiciones laborales mínimas para su implementación. Como consecuencia de ello el Estado ha aprobado el Nuevo Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS) el cual resulta un sistema contractualhibrido en donde se mezclan  disposiciones de ambos regímenes laborales y en donde se le reconocen ciertos derechos a los trabajadores sujetos a dicho régimen, los cuales dentro de la teoría constitucional de los Derechos Adquiridos no es otra cosa que la consolidación de derechos laborales expresos a favor de una determinada masa laboral. Por ello, el presente busca analizar de manera exhaustiva lospreceptos descritos en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, esperando contribuir con el desarrollo de la dogmática laboral - administrativa del país.

PALABRAS CLAVE:

Régimen, Contratación, Administrativa, Servicios, Decreto, Legislativo, Supremo, Derechos, Laborales.

ABSTRACT:

There is undoubted the complexity ofthe Labour Peruvian frame law, delimited in the Law of the Administrative Career(Race) of the Public Sector, as well as the one that regulates the private Sector. Nevertheless to the date the requirements of the Agreement of Free Trade signed between(among) Peru and The United States of North America demand minimal working conditions for his(her,your) implementation. Since(As) consequence of it theState has approved the New Regime(Diet) of Administrative Contracting of Services (RECAS) which turns out to be a contractual hybrid system where there are mixed dispositions(regulations) of both labour rate and where he is recognized certain right(straight) to the workers subject to the above mentioned regime(diet), which inside the constitutional theory of the Acquired Laws it is not anotherthing that the consolidation of express labour laws in favour of a certain labour mass. For it, the present seeks to analyze in an exhaustive way the rules described in the Legislative Decree N º 1057 and his(her,your) Regulation approved by means of Supreme Decree N º 075-2008-PCM, waiting to contribute(pay) with the development of the labour dogmatist - administrative of the country.

KEYWORDS:

Regime(Diet), Administrative, Contracting, Services, Legislative, Supreme, Decree, Labour, laws

SUMARIO:
 I. Introducción.
II. Análisis.
    1. De la Definición
    2. De las responsabilidades de los servidores sujetos al RECAS
    3. De sus requisitos
        3.1 Etapa Preparatoria
        3.2 Convocatoria
        3.3 Selección
        3.4Suscripción y registro del contrato
    4. De la Duración
    5. Del Contenido
    6. Impedimentos para contratar
    7. Suspensión del Contratado por RECAS
    8. Resolución del Contrato Administrativo de Servicios
    9. De la Evaluación y Capacitación en el RECAS
III. Los Derechos Laborales Adquiridos en el Régimen Especial de
      Contratación Administrativa deServicios:
    1. La Pretendida constitucionalización de los Derechos cumplidos
    2. Los Derechos laborales adquiridos derivados de la Sentencia
        del  29  de  Septiembre  del  2008  obrante  en  el  Expediente
        Nº 04333-2007-PA/TC
IV. Conclusiones.
 
 
 

I.-            Introducción:

En el mes de Agosto del presente año, hice un comentario...