El caso està en el libro Comportamiento Organizacional, de Stephen Robbins y Timothy Judge, Dècima ediciòn.

Cuestionario
1. ¿Qué es la “organización”?
2. ¿Qué es un “Sistema”?
3. ¿Cuáles son las causas sobre las que funciona una organización?
4. ¿Qué es el desarrollo organizacional?
5. ¿Cuál eslafinalidad de un programa de desarrollo organizacional?
6. ¿Cuál es el punto de partida del desarrollo organizacional?
7. Menciona 5 premisas del cambio organizacional
8. ¿Cuáles son lasnecesidadesde todo ser humano según Maslow?
9. ¿Qué es la crisis?
10. ¿Cuáles son las dimensiones del Marketing?

Cuestionario (Respuestas)

1. Lasorganizaciones son estructuras socialesdiseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funcionesespecializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración,a su vez de otrasdisciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
2. El ser humano en si es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemas que varían en función de su complejidad yactuación para conel medio, la premisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión de sistema, por lo cual el enfoque sistémico en su aplicación y análisis de una organización,sostienela aplicación del pensamiento deductivo (ir de lo general a lo particular), es decir analizar primero la organización como sistema para luego descender a los detalles de los subsistemas.Conrelación a esto, Senn (1988) señala que al analizar una organización se debe analizar el sistema organizacional como un todo y después los detalles de los sistemas de información. Un Sistema Esuntodo organizacional y unitario, compuesto de dos o más partes interdependientes, componentes o subsistemas y delineados por limites identificables que lo separan de su supra sistema ambiental.