El Caso Fortuito Y La Fuerza Mayor En Materia Laboral
Páginas: 3 (550 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR EN MATERIA LABORAL
Por: Roberto Pimentel
Grupo
VI-A Nocturno
21/06/12
EL CASOFORTUITO Y FUERZA MAYOR EN MATERIA LABORAL
Al hablar de Caso fortuito y fuerza mayor en materia laboral, estamos hablando nada más y nada menos que de las causales de termino de la relación laboral , espor ello que abordaremos de manera superficial las causales de caducidad mencionadas.
“El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: “Caso fortuito o fuerza mayor”.
Ahora bien, ¿qué es uncaso fortuito o fuerza mayor? La ley lo ha definido en el Código Civil de la siguiente manera:
“Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, unterremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”.
El caso fortuito se regula en el Código Civil porque es una institución general, deaplicación transversal al derecho. En materia laboral constituye una causal de terminación que, para tener efecto, exige la concurrencia de todos sus requisitos copulativos. Así, el caso fortuito debe ser:* Imprevisto.
* Insuperable.
* Ajeno a la voluntad de quien lo invoca.
Si falta alguno de estos elementos no estaremos en presencia de un caso fortuito o fuerza mayor. Por consiguiente,la mera dificultad en el cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo no es causa suficiente
para ponerle término. El caso fortuito debe ser de tal magnitud que haga imposible elcumplimiento.
En esta materia la Corte Suprema ha resuelto:
“Que se ha dicho anteriormente por esta Corte, en situaciones similares a la de autos, que la irresistibilidad, para los efectos de la causal decese de servicios invocada, importa la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los dependientes y, por ende, de cumplir una de las principales obligaciones contractuales de la parte...
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR EN MATERIA LABORAL
Por: Roberto Pimentel
Grupo
VI-A Nocturno
21/06/12
EL CASOFORTUITO Y FUERZA MAYOR EN MATERIA LABORAL
Al hablar de Caso fortuito y fuerza mayor en materia laboral, estamos hablando nada más y nada menos que de las causales de termino de la relación laboral , espor ello que abordaremos de manera superficial las causales de caducidad mencionadas.
“El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: “Caso fortuito o fuerza mayor”.
Ahora bien, ¿qué es uncaso fortuito o fuerza mayor? La ley lo ha definido en el Código Civil de la siguiente manera:
“Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, unterremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”.
El caso fortuito se regula en el Código Civil porque es una institución general, deaplicación transversal al derecho. En materia laboral constituye una causal de terminación que, para tener efecto, exige la concurrencia de todos sus requisitos copulativos. Así, el caso fortuito debe ser:* Imprevisto.
* Insuperable.
* Ajeno a la voluntad de quien lo invoca.
Si falta alguno de estos elementos no estaremos en presencia de un caso fortuito o fuerza mayor. Por consiguiente,la mera dificultad en el cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo no es causa suficiente
para ponerle término. El caso fortuito debe ser de tal magnitud que haga imposible elcumplimiento.
En esta materia la Corte Suprema ha resuelto:
“Que se ha dicho anteriormente por esta Corte, en situaciones similares a la de autos, que la irresistibilidad, para los efectos de la causal decese de servicios invocada, importa la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los dependientes y, por ende, de cumplir una de las principales obligaciones contractuales de la parte...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.