El chari

Planificacion
Definición:
Es una técnica para determinar en
forma sistemática la provisión y
demanda de empleados que serían
necesarios
Es un proceso que se inicia con el
establecimiento demetas organizacionales
, define estrategias y políticas para lograr
estas metas, y desarrolla planes detallados
para asegurar la implantación de las
estrategias y así obtener los finesbuscados.
También es un proceso para decidir de
antemano qué tipo de esfuerzos de planeación
debe hacerse, cuándo y cómo debe realizarse,
quién lo llevará a cabo, y qué se hará con los
resultados.Definición:Proceso que permite ajustar la
oferta de 7uy237H6personal (interna y externa)
a las vacantes que se espera tener en la
organización en un momento determinado.
Objetivo: Contar conlas personas adecuadas,
en los puestos adecuados y en el momento adecuado.
El plan de recursos humanos y la planificación
estrategica .El plan de recursos humanos va
encaminado a la planificaciónde las capacidades
y habilidades necesarias para desarrollar una
determinada estrategia.
OBJETIVOS
Satisfacer las necesidades individuales
y organizacionales
Relacionar los recursos humanoscon
las necesidades futuras de la empresa, con
el fin de recuperar al máximo la inversión
en recursos humanos.
Acoplar o ajustar las habilidades de
los empleados a las necesidades de la
empresasubrayando el futuro en vez
del presente.
Preveer la demanda de mano de obra,
o cuántos trabajadores necesitará la
empresa en el futuro.
Preveer la oferta de mano de obra,
o ladisponibilidad de trabajadores
con las capacidades requeridas para
satisfacer la demanda de mano de obra
de la empresa.
Efectuar una planeación en forma
continua y ser apoyada por acciones
apropiadas cuandosea necesario, ya
que los cambios en el ambiente de los
recursos humanos son continuos.
Realizar una planeación de recursos
humanos sistemática en el sentido de
que sea organizada y...