El chisme como constructo cultural

UNIVERSIDAD VERACRUZANA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA

VI CONGRESO INTERNACIONAL DE ANÁLISIS ORGANIZACIONAL. Las organizaciones en México. Poder, tiempo y contradicción Veracruz, Ver., México 9, 10 y 11 de noviembre del 2006

Ponencia: El Chisme como Constructo Cultural que Cohesiona y Fractura las Relaciones de los Individuos en la Organización Por: Mariano Olvera Ramírez1Organizan: LA UNIVERSIDAD VERACRUZANA, LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA - IZTAPALAPA Y LA RED MEXICANA DE INVESTIGADORES EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

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Doctorante del posgrado en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma MetropolitanaIztapalapa. Correo electrónico: mariano_olram@yahoo.com.mx

El Chisme como Constructo Cultural que Cohesiona y Fractura las Relaciones de losIndividuos en la Organización
“…el chisme carece de autor, pero no de voluntarios transmisores que puedan argüir que se contentan con pasar la información. En caso de reclamación, todos pueden rechazar la responsabilidad de ser sus autores.” Scott 2000: 173

Abstract El chisme es un fenómeno cultural que se gesta y reproduce continuamente en las organizaciones. Desafortunadamente este no ha sidoabordado desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales abriendo la posibilidad hacer un análisis critico para fomentar su discusión. La Teoría de la Organización tiene dos principales discursos que son el modernismo y el postmodernismo. El primero se caracteriza por la racionalidad instrumental (adecuación de medios a fines), la búsqueda del control, eficiencia y generalizaciones universales. Encontraste el postmodernismo busca las inestabilidades, incertidumbres, irracionalidades, ambigüedades y se estudian los fenómenos de manera específica tratando de vislumbrar la esencia de las cosas. Su discurso reconoce la existencia de realidades múltiples, subjetivas y simbólicas que se alejan del discurso moderno. De esa manera, el interpretativismo simbólico es una vertiente del postmodermo,que nos habla de la construcción social de la realidad y expresa que la cultura es una estructura gramatical de significados compartidos que se diseminan mediante el discurso. Estos pueden ser de diversos tipos y uno de ellos es el chisme que como elemento discursivo genera resultados en la dinámica de relaciones entre los sujetos. Por ende, en este trabajo mostraremos como el chisme es unconstructo cultural que se gesta en la organización debido a la interacción de los sujetos cuyos resultados pueden ser la cohesión y ruptura de los nexos entre los mismos.

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1. Introducción
En presente trabajo se tratará de mostrar como los chismes son una construcción cultural que cohesiona y disipa las relaciones de los individuos en la organización. Para poder hacerlo es necesario analizar dosmega-discursos de la Teoría de la Organización que son: el modernismo y el postmodernismo. El primero se basa en la racionalidad como instrumento para adecuar los medios hacia los fines, aplicando el método científico para solucionar fundamentalmente los problemas de las empresas industriales. Dentro de este racionalismo, los discursos eran básicamente lineales y estaban dirigidos hacia lasestructuras formales del sistema social. El proceso de comunicación en la esfera modernista es utilizado de manera tal que sólo se reducía a la producción; por tanto, para poder comprender la complejidad del lenguaje y al chisme como elemento discursivo es necesario bajo la basarnos en los del estudios simbolismo postmodernistas interpretativo. y El

específicamente

perspectiva

postmodernismose basa en el concepto de diferencia y en la búsqueda de las inestabilidades y el lenguaje es visto como una construcción subjetiva que contiene símbolos y significados compartidos que forman un discurso simbólico y una realidad organizacional. De esa manera al chisme se le considera como un constructo subjetivo y a la vez cultural que establece relaciones entre individuos conformando un sistema....