El ciclo del cambio

Vivimos en una época de cambios bruscos y rápidos en todos los planos de la sociedad, pareciera que ya nada es predecible. A partir de lo anterior se hace evidente la necesidad imperante que tienecualquier sistema social abierto de estar mutando para sobrevivir y también para competir. Ahora, para cambiar se hace inevitable convencer a aquellos que forman parte de nuestro sistema social abiertopara que consideren esto necesario. Uno de nuestros profesores dijo en una de sus clases: "es necesario que todos tengan la sensación de la plataforma incendiada" refiriéndose a las casi nulasopciones que tienen los trabajadores de las plataformas petroleras cuando comienza un incendio en ellas: saltar al agua helada y morir, o luchar como sea para pagar el fuego. Según la mayoría de los autoresconsultados esto es apremiante si se quiere comenzar con el proceso de cambio: que todos en la organización tengan la sensación de que no queda más salida que ésta. A partir de aquí comienza todo elproceso de cambio. Una perdida de seguridad tal vez aquí entre la forma en que te manejes tu mismo, tener la confianza de si lo puedo hacer y no ser pesimistas desde el primer instante,dice CharlesDarwin que no sobrevive ni el mas fuerte ni el mas inteligente de la especie si no aquel que mejor responde al cambio, y el primer capitulo nos da la señal para todo cambio y es la seguridad laconfianza para poder dar el primer paso. Afrontar la realidad dejando de lado la ficción, el manejo del enojo, tanto pasivo como agresivo, buscar información y que esta sea precisa, la duda y la resistenciase hacen presentes, obtener una imagen precisa controlar el enojo,salir adelante en lugar de venirse abajo, encontrar una motivación para seguir en movimiento. Obtener una perspectiva que proviene dever todas todas las facetas, considerar opciones productivas sin estancarse,tomar decisiones que reflejen la capacidad para ver mejores opciones.comprender el significado de este cambio a nivel mas...