el cindicato

Las reglas sindicales
 
Los miembros de un sindicato se referían a los reglamentos sindicales como “legislaciones”. La frase denota un cambio de la acción espontánea a la acción colectivadeliberada;  de un código ético grupal a reglas y sanciones formales; y de la resistencia a las pretensiones de los patrones al control de ellas. En algunos sindicatos las reglas eran bastante simples. Porejemplo, la Asociación Internacional de Maquinistas y Forjadores, las muchas asambleas locales de maquinistas de los Caballeros del Trabajo (Knights of Labor), simplemente especificaban la duración delaprendizaje para cualquier futuro oficial, el establecimiento de un salario estándar para cada rama, la prohibición de que los ayudantes ejecutaran el trabajo de un oficial, y la prohibición paratodos los miembros de manejar más de una máquina a la vez o de aceptar cualquier forma de pago a destajo.
Otros sindicatos tenían reglas mucho más detalladas y complejas. Por ejemplo para lostrabajadores del vidrio para las ventanas de la Asamblea Local 300, de los caballeros del Trabajo, había sesenta y seis “reglas para trabajar”, en ellas se especificaba que todo u equipo debería estar presenteen “los lugares de las marmitas”; que el limpiado de desperdicios o desnatación debía hacerse sólo al principio del soplado o a la hora de la comida; que los sopladores de vidrio y los que losreunían, no deberían “trabajar más rápido que a razón de nueve enrrolladores por hora”… No se debería trabajar en el Día de Gracias, ni en la Navidad, ni en el natalicio de Washington. Ningún cortador,soplador o juntador trabajaría entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. En otras palabras, el sindicato regulaba que durante el verano no trabajaría ningún horno.
En el siglo XIX las reglas de trabajono estaban generalmente contenidas en el contrato, ni eran negociadas con los patrones. De 1860 en adelante, empezó a ser común que los salarios mínimos se negociaran con los patrones en vez de ser...