El cine traquelayo
Páginas: 6 (1453 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2010
Legislación Laboral
Requisitos indem x años de servicio:
1.- Vigencia del contrato igual o superior a 1 año
2.- Que el empleador estipule como causal necesidad de la empresa o desahucio del trabaj.
3.- Empleador debe pagar a tiempo, terminado el contrato.
Puede pagarlo en cuotas?
R. Se debe pagar de una sola vez no obstante se puede convenir entre las partes y la inspeccióndel trabajo en pagarlo en cuotas. Acordando Reajustes e intereses
Si no se respeta el pacto, se exige el pago de la deuda y el trabajador en un plazo de 60 días a través del tribunal, el juez puede aumentar el valor de las cuotas.
1.-Indemnización convencional : Mutuo acuerdo entre empl. Y trab. Y debe ser mayor a la ind legal x años de servicio.
2.-Indemnización legal: Mínimo quetiene que pagar al trabajador x años de servicio.
Para una ind legal se debe:
a-No se debe haber pactado una i. convencional
b-El empleador debe pagar una ind. Equivalente al último sueldo obtenido x c/año de servicio y este termina con fracción superior a 6 menes se paga el año completo.
c- Tiene un tope de 11 años, los trabajadores contratados antes de 81 no se aplicará estoTeniendo ind. X todos los años.
3.-Ind. A todo evento: Se pacta al 7 año de relación laboral , para sustituir la convencional y legal.
Por cualquier causa de despido.
Es voluntaria, debe estar x escrito, del 7 año le cotizan
La cotiz no puede ser inferior al 4,11% de la rem mensual , indm 15 dias de rem.
Cot máximo 90 UF
Aportes en Ind a todo evento.
Las paga el empleador en laAFP que se encuentra afiliado el traab.
Normas que rigen estos aportes:
Los fondos solo se pueden retirar cuando el trabajador deja de prestar servicio.
Pueden ser embaragados hasta un 50 % y solo una vez terminado el contrato.
Si muere serán pagados a los conyuges , hijos o padres.
Se deben depositar en los 10 primeros días del sgte mes.
El min es de un 4,11 % pero no tienelimite no obstante hasta un 8,33% si lo pasa se paga impuesto.
Si el trb esta con incapacidad temporal igual se debe aportar en AFP partiendo de la base de lo subsidiado .
El afp cobran comisión.
Indem trabajadores de casa particular.
Tienen derecho a recibir a una ind a todo evento
Remun normal y Rem x años deservicios se diferencias
Se incluyen: Sueldo, regalías, impoc ocotiz, rem periodicas
Se excluyen: Asig Familiar, sobresueldo, beneficos que se otrgen 1 ves al año Aguinaldo, bonos.
Tope máximo de la indm: 90 UF evitar ind millonaria ….pero igual se puede pactar una ind mayor convencionalmente.
Incompatibilidad de las ind.
La ind convencional o legal es incomp con cualquier otra indm , si tiene mas se opta por la que le otorgue mas beneficios.Despidos Laborales
Desp Inujustificados: Desde su separacionde su trabajo …se tienen 60 dias hábiles de plazo legal para reclamar su causal de despido.
100 % se acepta si el empleador tiene c graves y comprobadas
Falta de probidad , Acoso sexual , vías de hechooo, injurias etc
Actos imprudencia temeraria
Despido indirecto Cuando el trabajador decide su propio despido.
Plazoslegales: 60 dias y 90 si va a la insp del trabajo.
Efectos despido indirecto:
1.- Tribunal lo acepta recargo 50% si son incumpl grave del contrato.
2.- Tribunal lo rechaza : Termina como renuncia.
El Fuero laboral : estado legal q beneficia al trabajador ante el empleador cuando adquiere una determinada representatividad Con el objeto de evitar q sea despedido ya requiereautorización previa del tribunal
1.-Trab que gozan de fuero laboral :
Directores Sindicales: desde el dia de su elección y hasta 6 meses después de el termino de su cargo.
2,.-trab de sindicato de la empresa: 10 dias antes , hasta 30 dias después.
3.-candidatos a directores sindicales: no puede ser superior a 15 dias.
4.-delegado de personal: cuando no hay sindicatos , el fuero dura en...
Requisitos indem x años de servicio:
1.- Vigencia del contrato igual o superior a 1 año
2.- Que el empleador estipule como causal necesidad de la empresa o desahucio del trabaj.
3.- Empleador debe pagar a tiempo, terminado el contrato.
Puede pagarlo en cuotas?
R. Se debe pagar de una sola vez no obstante se puede convenir entre las partes y la inspeccióndel trabajo en pagarlo en cuotas. Acordando Reajustes e intereses
Si no se respeta el pacto, se exige el pago de la deuda y el trabajador en un plazo de 60 días a través del tribunal, el juez puede aumentar el valor de las cuotas.
1.-Indemnización convencional : Mutuo acuerdo entre empl. Y trab. Y debe ser mayor a la ind legal x años de servicio.
2.-Indemnización legal: Mínimo quetiene que pagar al trabajador x años de servicio.
Para una ind legal se debe:
a-No se debe haber pactado una i. convencional
b-El empleador debe pagar una ind. Equivalente al último sueldo obtenido x c/año de servicio y este termina con fracción superior a 6 menes se paga el año completo.
c- Tiene un tope de 11 años, los trabajadores contratados antes de 81 no se aplicará estoTeniendo ind. X todos los años.
3.-Ind. A todo evento: Se pacta al 7 año de relación laboral , para sustituir la convencional y legal.
Por cualquier causa de despido.
Es voluntaria, debe estar x escrito, del 7 año le cotizan
La cotiz no puede ser inferior al 4,11% de la rem mensual , indm 15 dias de rem.
Cot máximo 90 UF
Aportes en Ind a todo evento.
Las paga el empleador en laAFP que se encuentra afiliado el traab.
Normas que rigen estos aportes:
Los fondos solo se pueden retirar cuando el trabajador deja de prestar servicio.
Pueden ser embaragados hasta un 50 % y solo una vez terminado el contrato.
Si muere serán pagados a los conyuges , hijos o padres.
Se deben depositar en los 10 primeros días del sgte mes.
El min es de un 4,11 % pero no tienelimite no obstante hasta un 8,33% si lo pasa se paga impuesto.
Si el trb esta con incapacidad temporal igual se debe aportar en AFP partiendo de la base de lo subsidiado .
El afp cobran comisión.
Indem trabajadores de casa particular.
Tienen derecho a recibir a una ind a todo evento
Remun normal y Rem x años deservicios se diferencias
Se incluyen: Sueldo, regalías, impoc ocotiz, rem periodicas
Se excluyen: Asig Familiar, sobresueldo, beneficos que se otrgen 1 ves al año Aguinaldo, bonos.
Tope máximo de la indm: 90 UF evitar ind millonaria ….pero igual se puede pactar una ind mayor convencionalmente.
Incompatibilidad de las ind.
La ind convencional o legal es incomp con cualquier otra indm , si tiene mas se opta por la que le otorgue mas beneficios.Despidos Laborales
Desp Inujustificados: Desde su separacionde su trabajo …se tienen 60 dias hábiles de plazo legal para reclamar su causal de despido.
100 % se acepta si el empleador tiene c graves y comprobadas
Falta de probidad , Acoso sexual , vías de hechooo, injurias etc
Actos imprudencia temeraria
Despido indirecto Cuando el trabajador decide su propio despido.
Plazoslegales: 60 dias y 90 si va a la insp del trabajo.
Efectos despido indirecto:
1.- Tribunal lo acepta recargo 50% si son incumpl grave del contrato.
2.- Tribunal lo rechaza : Termina como renuncia.
El Fuero laboral : estado legal q beneficia al trabajador ante el empleador cuando adquiere una determinada representatividad Con el objeto de evitar q sea despedido ya requiereautorización previa del tribunal
1.-Trab que gozan de fuero laboral :
Directores Sindicales: desde el dia de su elección y hasta 6 meses después de el termino de su cargo.
2,.-trab de sindicato de la empresa: 10 dias antes , hasta 30 dias después.
3.-candidatos a directores sindicales: no puede ser superior a 15 dias.
4.-delegado de personal: cuando no hay sindicatos , el fuero dura en...
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