El Cinismo Y La Irresponsabilidad En El Liderazgo
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
EL CINISMO Y LA IRRESPONSABILIDAD EN EL LIDERAZGO
Llama mucho la atención como siempre se toman en cuenta los buenos liderazgos y los buenos aspectos de un líder. Casi nunca se ven lecturas queindican todos los vicios y malas prácticas en las que un líder o una figura de autoridad pueden caer eventualmente, haciendo que éste pierda su liderazgo y convirtiéndolo en un fraude o un charlatán.Para ser un buen líder no solo es necesario el carisma y la capacidad de atraer gente con un discurso o ciertas acciones que llamen la atención. El liderazgo, de cierta forma te da un poder, y ese poderdebe ser tomado con responsabilidad. Una persona que ejerza un poder o una autoridad muy fácilmente podría aprovechar su situación para su beneficio propio y perjuicio de los demás.
La manipulaciónes una de las formas de abusar del liderazgo que se tiene en un grupo de personas. Esto es posible al utilizar mentiras, a veces de forma descarada, para lograr ciertos objetivos dentro de su grupo, opara atraer personas, aprovechando esa confianza que ellos le tienen.
En muchos casos también se observa como un “líder” desvía de sí mismo las responsabilidades de sus propias fallas en suactuación, acusando a una persona o a un grupo ajeno para librarse de la culpa de sus errores. Esto se debe a que esta persona, conociendo su falta, se sabe incapaz de dar una respuesta, y que saldráperjudicada su imagen como líder en su entorno.
Es por estas razones, por la que una persona que aspire, o que esté empezando a ser un líder entre en un grupo de personas o una organización, debe revisar muybien sus convicciones éticas y morales, y tener muy en cuenta sus principios para asumirlos como base a la hora de tomar decisiones difíciles. Nosotros como profesionales debemos conocer bien nuestrospuntos débiles para así evitar caer en vicios y malas prácticas debido a éstos. Y es muy importante no abusar de la gente que confía en nosotros como sus guías, sea cual sea el ámbito en el que...
Llama mucho la atención como siempre se toman en cuenta los buenos liderazgos y los buenos aspectos de un líder. Casi nunca se ven lecturas queindican todos los vicios y malas prácticas en las que un líder o una figura de autoridad pueden caer eventualmente, haciendo que éste pierda su liderazgo y convirtiéndolo en un fraude o un charlatán.Para ser un buen líder no solo es necesario el carisma y la capacidad de atraer gente con un discurso o ciertas acciones que llamen la atención. El liderazgo, de cierta forma te da un poder, y ese poderdebe ser tomado con responsabilidad. Una persona que ejerza un poder o una autoridad muy fácilmente podría aprovechar su situación para su beneficio propio y perjuicio de los demás.
La manipulaciónes una de las formas de abusar del liderazgo que se tiene en un grupo de personas. Esto es posible al utilizar mentiras, a veces de forma descarada, para lograr ciertos objetivos dentro de su grupo, opara atraer personas, aprovechando esa confianza que ellos le tienen.
En muchos casos también se observa como un “líder” desvía de sí mismo las responsabilidades de sus propias fallas en suactuación, acusando a una persona o a un grupo ajeno para librarse de la culpa de sus errores. Esto se debe a que esta persona, conociendo su falta, se sabe incapaz de dar una respuesta, y que saldráperjudicada su imagen como líder en su entorno.
Es por estas razones, por la que una persona que aspire, o que esté empezando a ser un líder entre en un grupo de personas o una organización, debe revisar muybien sus convicciones éticas y morales, y tener muy en cuenta sus principios para asumirlos como base a la hora de tomar decisiones difíciles. Nosotros como profesionales debemos conocer bien nuestrospuntos débiles para así evitar caer en vicios y malas prácticas debido a éstos. Y es muy importante no abusar de la gente que confía en nosotros como sus guías, sea cual sea el ámbito en el que...
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