El circo de las mariposas

Contrato colectivo

Es un acuerdo de carácter informativo de carácter normativo de ramas económicas o profesionales donde estipulan las condiciones de trabajo que deberán tener y mantener lostrabajadores de dicha empresa, este contrato tiene una duración de cuantos muchos 2 años de duración por cada trabajador.
Este tipo de contratos es uno de los medios más comunes para resolver conflictoscolectivos por ejemplo: Huelgas, con este contrato se consiguen hacer tratos que beneficien a las dos partes (La empresa y los trabajadores) con esto se aplica la condición de GANAR-GANAR, con lo queconlleva a tener una paz social entre las dos partes y un beneficio para los dos sin que la otra fluya en otra.
NEGOCIACION COLECTIVA
En este contrato exige un proceso previo de negociaciones entrelas dos partes, tienen ciertos intereses en conflicto y ambas partes tratan de llegar a un acuerdo. La negociación forma parte fundamental en este proceso, se trata de una negociación cada vez másnecesaria para el desempeño y liderazgo de cada una de las partes.
POLITICAS DE RELACIONES LABORALES.
PATERNALISTA: Se caracteriza por la fácil y rápida aceptación de parte de parte de lostrabajadores. Es una negociación a corto plazo, para encontrar una solución a un problema que debilita a la organización o empresa.
AUTOCRATICA: Es una postura regida e impositiva de la organización, actúa deuna forma arbitraria de acuerdos a los intereses que favorezcan a la empresa, esto por su carácter unilateral no es sostenible por mucho tiempo y hace que en el personal haya frustración y rebeldíaentre ellos.
RECIPROCIDAD: Se resuelven los conflictos de forma directa y exclusivamente entre el sindicato y la dirección, este compromiso no siempre se cumple y cuenta con el apoyo de lostrabajadores y supervisores y además de eso genera desconfianza entre ellos muchas veces.
PARTICIPATIVA: Se discuten con datos concretos, objetivos y racionales además de que no se basan en opciones...