El Clima Laboral Para La Motivaci N En Los Call Center
Páginas: 2 (362 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2015
El Clima Laboral para la Motivación en los Call Center
Publicado el septiembre 8, 2011 por Marcelo Vazquez
La Motivación en el Trabajo
ambiente de trabajoEl clima laboral en un call centeres algo fundamental para que una campaña tenga los éxitos deseados. Este ambiente de trabajo tiene que ser saludable desde los directivos hasta las teleoperadoras.
La creatividad de las personasayuda a obtener un clima de laboral saludable y estable para afrontar los años de trabajo, que se pueden convertir en rutinarios y monótonos.
Alcanzar un ambiente de trabajo confortable está denuestra mano, nosotros mismos podemos convertir el lugar donde pasamos muchas horas de nuestra vida, independientemente que nos guste más o menos lo que hacemos, en un lugar acogedor y productivo.
Cadamiembro del equipo debe aportar su granito de arena, debemos de estar receptivos a cualquier opinión y comentario que ayude a gestionar un clima laboral favorable a nivel personal y profesional,estimulando nuestra creatividad para ello y ayudando a nuestra parte más productiva, puesto que todo va relacionado desde mi punto de vista.
Si en la balanza logramos equilibrar los factores mencionados paratener una motivación alta ante nuestro puesto de trabajo nos sentiremos satisfechos, favorecerá nuestra autoestima, reafirmaremos nuestra presencia en la empresa y se notará en nuestros resultadosprofesionales.
Puede ocurrir que nos encontramos ante una empresa algo estancada y rutinaria con un clima laboral algo viciado por el tiempo. pues entonces como directivos lo que debemos hacer es¡potenciar la creatividad! cambiar algunas formas de hacer las cosas haciendo que nuestro equipo piense de una forma más creativa.
Por ejemplo reforzando la figura del líder, ya que todas las empresasnecesitan un líder que:
◾Busque oportunidades y este dispuesto a correr riesgos.
◾Mire hacia el futuro y arrastre a los demás con ilusión, ganas como si se tratara de una idea propia.
◾Afronte las...
El Clima Laboral para la Motivación en los Call Center
Publicado el septiembre 8, 2011 por Marcelo Vazquez
La Motivación en el Trabajo
ambiente de trabajoEl clima laboral en un call centeres algo fundamental para que una campaña tenga los éxitos deseados. Este ambiente de trabajo tiene que ser saludable desde los directivos hasta las teleoperadoras.
La creatividad de las personasayuda a obtener un clima de laboral saludable y estable para afrontar los años de trabajo, que se pueden convertir en rutinarios y monótonos.
Alcanzar un ambiente de trabajo confortable está denuestra mano, nosotros mismos podemos convertir el lugar donde pasamos muchas horas de nuestra vida, independientemente que nos guste más o menos lo que hacemos, en un lugar acogedor y productivo.
Cadamiembro del equipo debe aportar su granito de arena, debemos de estar receptivos a cualquier opinión y comentario que ayude a gestionar un clima laboral favorable a nivel personal y profesional,estimulando nuestra creatividad para ello y ayudando a nuestra parte más productiva, puesto que todo va relacionado desde mi punto de vista.
Si en la balanza logramos equilibrar los factores mencionados paratener una motivación alta ante nuestro puesto de trabajo nos sentiremos satisfechos, favorecerá nuestra autoestima, reafirmaremos nuestra presencia en la empresa y se notará en nuestros resultadosprofesionales.
Puede ocurrir que nos encontramos ante una empresa algo estancada y rutinaria con un clima laboral algo viciado por el tiempo. pues entonces como directivos lo que debemos hacer es¡potenciar la creatividad! cambiar algunas formas de hacer las cosas haciendo que nuestro equipo piense de una forma más creativa.
Por ejemplo reforzando la figura del líder, ya que todas las empresasnecesitan un líder que:
◾Busque oportunidades y este dispuesto a correr riesgos.
◾Mire hacia el futuro y arrastre a los demás con ilusión, ganas como si se tratara de una idea propia.
◾Afronte las...
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