EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCION DEL PERSONAL

MATRIZ DE CONSISTENCIA

TÍTULO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCION DEL PERSONAL DE SUBVENCIONES EN EL FONDO NACIONAL DE DESARROLLO CIENTÍFICO, TECNOLÓGICO Y DE INVESTIGACIÓN TECNOLÓGICA(FONDECYT) – MIRAFLORES - 2014
AUTOR: LIC. MANRIQUE BRAVO LUIS AURELIO
PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLES E INDICADORES


Problema principal:

¿Qué relación existe entre el climaorganizacional y satisfacción del personal de subvenciones en el Fondecyt – Miraflores - 2014?












Problemas secundarios:
¿Qué relación existe entre el clima organizacional y lascaracterísticas del puesto de trabajo del personal de subvenciones en el Fondecyt – Miraflores – 2014?


¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la relación con los jefes del personal desubvenciones en el Fondecyt – Miraflores – 2014?


¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la relación con los compañeros del personal de subvenciones en el Fondecyt – Miraflores –2014?





Objetivo general:

Determinar la relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción del personal de subvenciones en el Fondecyt – Miraflores - 2014Objetivos específicos:
Determinar la relación que existe entre el clima organizacional las características del puesto de trabajo del personal de subvenciones en el Fondecyt – Miraflores – 2014.Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la relación con los jefes del personal de subvenciones en el Fondecyt – Miraflores – 2014.


Determinar la relación que existeentre el clima organizacional y la relación con los compañeros del personal de subvenciones en el fondecyt – Miraflores – 2014.


Hipótesis general:

Hi.- Existe una relación significativa entreel clima organizacional y la satisfacción del personal de subvenciones en el Fondecyt – Miraflores - 2014












Hipótesis específicas:
H1: Existe una relación significativa...