El Clima Organizacional

El CLIMA ORAGANIZACIONAL
El clima organizacional es un tema muy involucrado con la administración de empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para asíalcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un gerente puede tener con sussubordinados, la relación entre el personal de la empresa y otros elementos más, pueden ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la empresa en su conjunto; también existen los factoresexternos como las relaciones familiares, amistades y otros factores en los que la empresa no pude intervenir de manera directa. Por todos estos factores, las organizaciones en su afán de la búsquedaconstante de la calidad y la maximización de sus beneficios, principalmente empresas modernas, están buscando manejar de manera óptima estos factores que permita un ambiente estable y acogedor que permita unbuen desenvolvimiento de sus tareas.
“El clima organizacional es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación,motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos” (Goncalves, s.f, párr.1). El clima organizacional al intervenir en el comportamiento puesva involucrar directamente a la productividad de los trabajadores que están envueltos este clima, por lo tanto aquellas empresas que siempre se preocuparon por el mercado, sus ventas, susfinanciamientos, etc. Y nunca llegaron a preocuparse por el bienestar de sus trabajadores, estas son las empresas que en este mundo globalizado y por lo tanto muy competitivo van a ir siendo desplazados delmercado. Porque no basta en preocuparte en la cantidad que tienes que vender, sino también en quienes van a producir esa cantidad, evidentemente los colaboradores. La organización necesita de dos...