EL CLIMA ORGANIZACIONALfinal

 

EL CLIMA 
ORGANIZACIONAL 
 

 
Clima Organizacional 
Cuando 
hablamos 
sobre 
Clima 
Organizacional,  nos  referimos  a  las 
percepciones  de  los  empleados  de  su  lugar 
de  trabajo,  la toma  de  decisiones,  las 

relaciones 
interpersonales 
entre  los 
empleados  (jefes  y  compañeros),  la 
comunicación  informal,  entre  otros,  está 
vinculado con el ambiente laboral. 
Es algo  así  como  la  atmósfera  dentro  de  la 
compañía o como “lo que se respira en ella” y 
tiene  que ver con el  conjunto de sentimientos 
y  emociones  favorables  y  desfavorables  con la cual los empleados valoran su trabajo. 

Clima Organizacional 
Clima Organizacional 
 

 

Clima y personas 
∎
 El clima se relaciona con la motivación, la 
satisfacción y la moral. ∎ La motivación es el 
impulso que permite esforzarse en alcanzar 
objetivos organizacionales siempre que se satisfaga 
la necesidad individual, de ahí nace la moral. ∎
 La 
moral es una consecuencia de la motivación provocada por la 
satisfacción o la insatisfacción de las necesidades 
1. 3. Moral 
Motivación 

CLIMA 
2. Satisfacción 
3 
 

 

¿Qué influye sobre el 
Clima Organizacional? 
∎ Pueden haber cambios positivos y 
negativos ∎
 Alteración de las 
condiciones económicas ∎ 

Competencia ∎
 Cambio de líderes ∎
 
Restructuración, reducción, 
capacitación... ∎
 Días de pago, problemas con algún 
empleado... 
 

 
• Algunos síntomas peligrosos. 
Situación de personas que: 
– Faltan a reuniones de grupos. – 
Llegan tarde a trabajar. – Se 
declaran enfermos a menudo. – No participan de las reuniones. – Se 

obsesionan con detalles 
distorsionando la 
realidad. “El trabajo es el único 
lugar donde se puede 
matar a otro sin pasar por tribunales” 

¿COMO NOS DAMOS CUENTA QUE FALLA EL CLIMA 
ORGANIZACIONAL? 
 

 

Satisfacción y moral 
∎
 Es una 
consecuencia de la satisfacción ∎
 A gran 
satisfacción de necesidades hay alta moral y 
viceversa ∎
 Determina cómo ...