El Club De La Limonda Resumen

El cuestionario, en general, manifestó un clima normal en la empresa farmacéutica. A su vez, recomendó observar las áreas de mejora y tomar en consideración los datos obtenidos, para tomar decisionesacertadas e implementar el plan de compensaciones propuesto
Galicia (2005) realizó una investigación descriptiva con el objetivo de establecer los factores motivacionales, a través de la medicióndel clima organizacional, trabajando con las mujeres que trabajan como dependientes de farmacias de medicamentos genéricos (caso Farmacias Amiga)
Para establecer los factores motivacionales, utilizóuna muestra de catorce mujeres, con las siguientes características: nivel socio-económico bajo, mayores de edad, nivel educativo mínimo de sexto primaria y que desempeñan el cargo de dependientes defarmacias que expenden medicamento genérico. Utilizó un cuestionario auto – aplicado que consta de 32 preguntas de opción múltiple.
Los factores que se evaluaron son la motivación en sus dimensionesextrínseca e intrínseca. La autora concluyó que el clima organizacional de las Farmacia Amiga es aceptable, ya que cumple con una percepción satisfactoria de aspectos, como la satisfacción con el trabajoy la empresa, relaciones interpersonales, estima y pertenencia, autorrealización, instalaciones y horario, por el lado de motivación (factores intrínsecos); mientras que dentro de los factoresextrínsecos que generan motivación, se encuentran los bonos sobre ventas y las comisiones.
Recomendó evaluar periódicamente el clima organizacional, atender las necesidades de las empleadas de acuerdo a suedad y estado civil y revisar las políticas salariales, además de mejorar el clima organizacional, atendiendo las necesidades y conociendo las percepciones de los empleados.
Por otro lado, mediantela aplicación de un cuestionario de clima laboral a 219 participantes (de diferentes niveles jerárquicos) que laboran para una empresa industrial productora de alimentos, y pretendiendo evaluar...