El coaching como herramienta
Páginas: 3 (597 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2014
EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO
El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal y que da lugar a una profunda transformación,generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.
Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambioscognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.
Se trata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesosde desarrollo de las personas: en la evolución profesional, en los tránsitos de la carrera laboral, en el logro de objetivos, en la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y en labúsqueda del mejoramiento de los niveles de rendimiento.
En ámbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que potencia el liderazgo, facilita el desempeño y acompañaprocesos de capacitación y entrenamiento a los efectos de garantizar la efectiva adquisición de las competencias.
Como dice Thomas Leonard (1999):
“Un coach es tu socio en el logro de objetivospersonales. Tu entrenador en herramientas comunicacionales y de vida, que te acompaña en la generación de cambios. Sostén incondicional de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal. Co-diseñador en lacreación de nuevos proyectos. Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te despierta cuando estás dispuesto a escuchar tu propia alarma.”
Existe una creencia compartida por los que estamos involucradosen el desarrollo del potencial humano, sobre la importancia de desarrollar el talento en las personas.
Desde esta perspectiva es válido plantearnos algunas preguntas claves para orientar y enfocarnuestra responsabilidad en la gestión del desarrollo del talento:
• ¿Tenemos identificados nuestros principales talentos?
• ¿Podemos en este instante hacer una lista de tres de nuestros principales...
El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal y que da lugar a una profunda transformación,generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.
Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambioscognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.
Se trata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesosde desarrollo de las personas: en la evolución profesional, en los tránsitos de la carrera laboral, en el logro de objetivos, en la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y en labúsqueda del mejoramiento de los niveles de rendimiento.
En ámbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que potencia el liderazgo, facilita el desempeño y acompañaprocesos de capacitación y entrenamiento a los efectos de garantizar la efectiva adquisición de las competencias.
Como dice Thomas Leonard (1999):
“Un coach es tu socio en el logro de objetivospersonales. Tu entrenador en herramientas comunicacionales y de vida, que te acompaña en la generación de cambios. Sostén incondicional de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal. Co-diseñador en lacreación de nuevos proyectos. Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te despierta cuando estás dispuesto a escuchar tu propia alarma.”
Existe una creencia compartida por los que estamos involucradosen el desarrollo del potencial humano, sobre la importancia de desarrollar el talento en las personas.
Desde esta perspectiva es válido plantearnos algunas preguntas claves para orientar y enfocarnuestra responsabilidad en la gestión del desarrollo del talento:
• ¿Tenemos identificados nuestros principales talentos?
• ¿Podemos en este instante hacer una lista de tres de nuestros principales...
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