El Coaching

EL COACHING

I INTRODUCCION.-
El hombre con el pasar del tiempo y a través de su convivencia dentro de grupos y su interacción con otros individuos ha ido evolucionando. Esta evolución abarca aspectos económicos, políticos, sociales y culturales.
Dentro de esta evolución también están involucrados otros factores como lo son: el psicológico, el espiritual, el personal. Y, relacionados a estostenemos la superación del estrés, el mantenimiento de la concentración, la formación de valores, el desafío de creencias que influyen en el cumplimiento de metas, el equilibrio entre la vida personal y la profesional, el manejo adecuado de las emociones.
Sin embargo, para el hombre no es sencillo lidiar adecuadamente con todos estos factores a los cuales se enfrenta diariamente, lo que a menudose ve reflejado en su comportamiento y en su desempeño en los diferentes ámbitos de una sociedad.
A través de investigaciones realizadas por expertos en áreas profesionales como la psicología, la educación y el aprendizaje, se ha logrado desarrollar un sistema de gerencia que ha ayudado al individuo a gestionar su vida personal y profesional. Este sistema se denomina Coaching, una disciplinarelativamente nueva, que consiste en facilitar los procesos para el establecimiento de objetivos y el cumplimiento de metas, el cual se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.
El término suena cada vez más en las organizaciones y entre las personas ligadas con su gestión. Enrealidad, es un concepto que proviene del mundo del deporte y, aunque no tiene una clara traducción al castellano, se refiere a una relación entre dos personas o entre una persona y una organización.
Un programa de coaching está especialmente diseñado para ayudar a las personas a potenciar su rendimiento en momentos de cambio corporativo. Se trata de una disciplina que permite aumentar el rendimientoen el trabajo, capacitando a su personal en la proacción en lugar de la administración mientras busca mejorar la calidad de vida y posicionar al individuo en un aprendizaje permanente.
En este vínculo, el empresario -mediante la guía y el acompañamiento de su coach aprende a pensar diferente y a profundizar en sus situaciones cotidianas. Se podría decir que el coaching es el arte de trabajar conlos demás para que ellos obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su actuación
HISTORIA DEL COACHING.-
Es probable que el Coaching tenga su origen en la prehistoria, pero no se sabe a ciencia cierta. Sin embargo, entre 1950 y 1960, se dio cita un hecho que nos sirve como referencia para saber como se ha formado y evolucionado el método del Coaching.
Durante esas décadas se desarrollaronunos programas de educación para adultos realizados en la ciudad de New York, los cuales se basaban en algunos principios de aprendizaje. Estos principios establecen que el auto concepto de los adultos tiende hacia la orientación personal en lugar de la dependencia de otros. Además, afirman que el aprendizaje de los adultos está motivado por la necesidad de afrontar las situaciones de la vida realde una forma más eficaz. Estos programas educativos sirvieron de base para el desarrollo de la técnica denominada Coaching.
El termino ingles “coach” procede de la palabra inglesa medieval coche, que significaba “vagón o carruaje”. Un “coach” es literalmente un vehículo que lleva a una persona o a un grupo de personas de un origen a un destino deseado.
Sin duda alguna es una explicación con laque se puede estar de acuerdo, porque ciertamente el coach busca trasladar a una persona o grupo de ellas de una situación dada a una situación deseada, en el caso especifico del coaching, expresada por quienes van a realizar el viaje.
El coaching, por su carácter dialéctico, se le asocia inevitablemente a la filosofía. De hecho algunos se han atrevido a nombrar a Sócrates como uno de los...