EL COACHING
Páginas: 4 (937 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2014
EL COACHING
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes, todo esto es brindado por una proceso llamadocoaching, que se escucha complicado pero para los especialistas es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. Elcoaching concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar.
Muchos autores consideran que en 1980 resulta un año clave para el desarrollo de la profesión del coaching, este secomenzó a divulgarse tal y como lo conocemos hoy y a consolidarse como la metodología con una identidad propia con grandes áreas de trabajo como el personal, el ejecutivo y el organizacional.
¿Qué es elCoaching?
El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial.
A continuación se mencionan algunas diferentesdefiniciones de coaching:
• Asociación Internacional de Coaching :
Es una forma avanzada de comunicación que ayuda al individuo, organización o equipo a producir resultados deseados, gracias a laco-creación de conciencia, exploración y soluciones a los problemas y aprovechamiento de oportunidades.
• Federación Internacional de Coaching.
Ayuda a establecer mejores objetivos y cumplirlos.
Facilitaa hacer más de lo que hubiera hecho por sí mismo.
Proporciona mejor enfoque para obtener resultados más rápidamente. Proporciona herramientas, apoyo y estructura para conseguir más.
En losnegocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona. Generalmente el coching buscaconstruir habilidades como son la Comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o...
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes, todo esto es brindado por una proceso llamadocoaching, que se escucha complicado pero para los especialistas es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. Elcoaching concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar.
Muchos autores consideran que en 1980 resulta un año clave para el desarrollo de la profesión del coaching, este secomenzó a divulgarse tal y como lo conocemos hoy y a consolidarse como la metodología con una identidad propia con grandes áreas de trabajo como el personal, el ejecutivo y el organizacional.
¿Qué es elCoaching?
El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial.
A continuación se mencionan algunas diferentesdefiniciones de coaching:
• Asociación Internacional de Coaching :
Es una forma avanzada de comunicación que ayuda al individuo, organización o equipo a producir resultados deseados, gracias a laco-creación de conciencia, exploración y soluciones a los problemas y aprovechamiento de oportunidades.
• Federación Internacional de Coaching.
Ayuda a establecer mejores objetivos y cumplirlos.
Facilitaa hacer más de lo que hubiera hecho por sí mismo.
Proporciona mejor enfoque para obtener resultados más rápidamente. Proporciona herramientas, apoyo y estructura para conseguir más.
En losnegocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona. Generalmente el coching buscaconstruir habilidades como son la Comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.