el coaching

Técnico Integrantes:
Administración de Empresas - Caullan Marcela
Mención en Finanzas
Asignatura - Esparza Blanca
Fundamentos a la Administración
Moderna - Kubota Katherine
Profesor
Agustín Valenzuela Eyzaguirre- Toro Katherine
Aula
Numero 703. - Valverde Joselyn
Fecha de Entrega
Sábado 05 de Abril del 2014.

¿Qué es el Coaching?

El coaching es una disciplina que nació en Estados Unidos con el objetivo de incrementar el rendimiento individual de los profesionales del deporte. Desde entonces han transcurrido 30 años y estas lecciones se hanextrapolado en los más diversos campos de la actividad humana.
La estructura empresarial ha sabido hacer suya esta enseñanza y cada vez son más los profesionales de diferentes sectores que recurren a esta alternativa para mejorar su desempeño.
Es una técnica de desarrollo o crecimiento personal que por medio de sencillos ejercicios hace que entre otras cosas te enfrentes a tus miedos, depresión,soledad, resentimientos, frustraciones y aprendas a tener confianza en ti mismo, te ayuda a disfrutar de la alegría, te da motivación para vivir .Un entrenador (coach) especializado te guiara para que vayas más allá de las limitaciones que te impones a ti mismo, te ayudara a aprovechar al máximo tus capacidades y a la vez te enseña a compartirlas con el mundo.
¿Cómo Funciona?
En el coaching no ayformulas ni recetas, cada persona es única y lo que para una puede ser útil, no tiene por qué ser igual para otra.
Su herramienta fundamental son las preguntas, las que nos hacen pensar, nos obligan a reflexionar con más profundidad sobre nosotros mismos.
En cualquier proceso de coaching existen dos fases principales:
-Reflexión
-Acción
Si cualquiera de estas no se da, el coaching no puedefuncionar.
La reflexión tiene lugar a las sesiones de Coaching, en ella se crea un espacio para la reflexión y se trabaja con el cliente los principios fundamentales sobre los que se basan todos los procesos del coaching.
-Conciencia
-Auto creencia
-Responsabilidad
La acción tendrá lugar durante todo el proceso, la reflexión por si sola no sirve de nada si el cliente no pone en prácticaaquello de lo que ha ido tomando conciencia.
Por lo tanto podríamos concluir que el coaching consiste en una reflexión para la acción.


Tipos de Coaching
Además de las definiciones de coaching, tenemos que tener en cuenta los diferentes tipos que existen .No sin antes aclarar que el coaching siempre es único, al igual que cada persona también es única; lo único que cambia es el contexto oescenario para lo que aplica
A continuación se definen solo 10 de los distintos tipos que existen.
Coaching Personal:
Esta rama te ayuda sobresalir en todos los campos de tu vida cotidiana, bien se trate de tus relaciones interpersonales, tu carrera, tus sueños o tu familia.
Coaching Empresarial:
está dirigido a la pequeña y mediana empresa (PYME). este te ayuda a crear tu propia empresa,desarrollar habilidades empresariales y expandir tu negocio
Coaching Organizacional:
esta dirigido a las grandes empresas cuando un individuo cambia, se impacta el medio que lo rodea ocurriendo un efecto micro que se traslada a un nivel macro.
Coaching Ejecutivo:
esta dirigido a los ejecutivos de las compañías, que son los encargados de dirigir departamentos o destinos de una empresa.
CoachingLiderazgo:
constituye una herramienta efectiva para reconectarnos con aquello que realmente somos y dejar atrás lo que hemos vuelto. Nos ayuda a volver a ser auténticos.
Coaching Oncológico:
es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor...