el codigo del trabajo




SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
TECNOLOGIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
INSTRUCTORA
TATIANA LOPEZ PUERTO
Taller No 2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
1. ¿Qué es el contrato de trabajo?
2. ¿Qué partes intervienen en la celebración de un contrato de trabajo?
3. ¿Cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo?
4. ¿Quiénestienen la capacidad para celebrar contrato de trabajo?
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
1. ¿Según la forma que clases de contrato de trabajo existen?
2. ¿Cómo son los contratos según su duración?
3. ¿Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio?
4. ¿Cuáles son las características de un contrato a término fijo?
5. ¿Cuáles son las características del contrato por términoindefinida?
OBLIGACIONES Y DERECHOS
1. ¿Qué obligaciones generales tienen las partes del contrato de trabajo? (empleador –empleado)
2. ¿Cuáles son las prohibiciones de las partes (empleador –empleado)
PERIODO DE PRUEBA
1. ¿Qué es el periodo de prueba?
2. ¿Cuál es su duración de acuerdo al tipo de contrato?
JORNADA DE TRABAJO
1. ¿Cuál es la jornada ordinaria y la máxima legal?
2. ¿Qué seentiende por trabajo diurno y nocturno?
3. ¿Qué son horas extras?
4. ¿Qué es trabajo por turnos?
5. ¿Cómo operan las tasas y liquidación de recargos?
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. ¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
2. ¿Cuáles son las causales de suspensión?
AGENCIAS DE EMPLEO
1. ¿Qué son agencias de empleo?
2. ¿Cuáles son las características del servicio?
OBLIGACIONESDEL EMPLEADOR
1. ¿Cuáles son las obligaciones de un empleador?
2. ¿Cuáles son las obligaciones de un empleado?
AFILIACION Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. ¿Qué elementos componen la afiliación de aportes a la seguridad social?
2. ¿Es obligatoria la afiliación al sistema?
3. ¿Cuáles son los beneficios de la seguridad social?
4. ¿Cuál es la sanción por no afiliación?
ACOSO LABORAL
1.¿Cuál es la definición de acoso laboral?
2. ¿Qué modalidades de acoso laboral existen? (explica cada uno)
APORTES PARAFISCALES
¿Cuáles son los aportes parafiscales? ( Explique cada uno)
ELABORACION DE INFORMES
1. ¿Cuál es el proceso que se debe llevar a cabo cuando ocurre un accidente de trabajo?
2. ¿Qué sanciones existen por la falta de aviso?
3. ¿A quien debo avisar en caso de muerte deltrabajador?
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1. ¿Qué es el reglamento interno de trabajo?
2. ¿Qué empleadores esta obligados a adoptarlo?
3. ¿Cuál es el efecto jurídico del reglamento interno de trabajo?
PROTECCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1. ¿Cómo pueden precaver los accidentes los empleadores?
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1. ¿A qué hace referenciasistema de gestión de seguridad y salud ocupacional?
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
1. ¿A qué hace referencia comité paritario de salud ocupacional?
2. ¿Cómo se conforma?
3. ¿Cuál es la composición del comité?
4. ¿Cuáles son las funciones del comité?
MINISTERIO DE TRABAJO
1. ¿Qué es el Ministerio de trabajo? (Ministerio de Protección Social)
2. ¿Cuáles son sus funciones?SALARIO
1. ¿Cuál es el concepto de salario?
2. ¿Qué pagos se entiende por salario?
3. ¿Qué pagos se entiende que no son salario?
4. ¿Quien establece el salario mínimo?
5. ¿Cuál es el salario mínimo legal vigente?
MODALIDADES DE REMUNERACION
¿Qué es salario en especie?
¿De que forma se puede pactar el salario en especie?
¿Qué es salario integral?
PRESTACIONES SOCIALES
1. ¿Cuál es elconcepto de prestaciones sociales?
2. ¿Qué clases de prestaciones existen? (Por parte del empleador, a cargo de las entidades de seguridad social, a cargo de la caja de compensación familiar
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR
1. ¿Qué empleadores deben pagar esta prestación?
2. ¿Cuál es la cuantía de estas prestaciones?
3. ¿Cómo se pagan estas prestaciones?
PROTECCION A LA...