El color naranja
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
Una encuesta revela que las personas transexuales y con género no determinado son las más discriminadas en el trabajo dentro del colectivo homosexual, según lo publicado por la organización "Make theRoad New York" que lucha por los derechos de los homosexuales y los inmigrantes.
En un informe realizado por la organización, se asegura que mientras la discriminación media en el colectivohomosexual en su conjunto es del 27.3 por ciento este porcentaje se eleva hasta el 40 por ciento en el caso de la población transexual o con género no determinado.
Una de las supervisoras del informe,Karina Claudio, ha explicado que aunque muchos homosexuales que sufren acoso laboral, en el caso de las personas transexuales y con género no definido el problema va "más allá" y muchas veces nisiquiera logran acceder a las entrevistas de trabajo "aunque estén cualificadas".
El informe, hecho durante la primavera y el verano de 2013, ha tomado como referencia a 250 entrevistados LGBT (Lésbico,Gay, Bisexual, Trans) y a 100 heterosexuales con el propósito de analizar la discriminación laboral según la orientación sexual de los entrevistados.
Según desvela el informe, mientras dos terciosde los heterosexuales y la mitad de los LGBT tienen trabajo, en el caso de las personas transexuales y con género no definido menos de la mitad, en concreto un 46 por ciento tienen empleo, aunque un 43por ciento de ellos lo están buscando.
Joselyn Mendoza, transexual de origen mexicano y miembro de "Make the Road New York", ha subrayado durante la rueda de prensa de hoy que antes de cambiarsede género trabajaba en un bar en el barrio de Brooklyn pero cuando cambió su género fue despedida de forma automática.
"Después de dos años trabajando en el mismo bar decidí cambiarme de sexo.Cuando las hormonas empezaron a cambiar mi apariencia física mi jefe me dijo que me tomara un mes de vacaciones y ya no pude volver a trabajar al bar", ha apuntado Mendoza.
Desde entonces Joselyn...
En un informe realizado por la organización, se asegura que mientras la discriminación media en el colectivohomosexual en su conjunto es del 27.3 por ciento este porcentaje se eleva hasta el 40 por ciento en el caso de la población transexual o con género no determinado.
Una de las supervisoras del informe,Karina Claudio, ha explicado que aunque muchos homosexuales que sufren acoso laboral, en el caso de las personas transexuales y con género no definido el problema va "más allá" y muchas veces nisiquiera logran acceder a las entrevistas de trabajo "aunque estén cualificadas".
El informe, hecho durante la primavera y el verano de 2013, ha tomado como referencia a 250 entrevistados LGBT (Lésbico,Gay, Bisexual, Trans) y a 100 heterosexuales con el propósito de analizar la discriminación laboral según la orientación sexual de los entrevistados.
Según desvela el informe, mientras dos terciosde los heterosexuales y la mitad de los LGBT tienen trabajo, en el caso de las personas transexuales y con género no definido menos de la mitad, en concreto un 46 por ciento tienen empleo, aunque un 43por ciento de ellos lo están buscando.
Joselyn Mendoza, transexual de origen mexicano y miembro de "Make the Road New York", ha subrayado durante la rueda de prensa de hoy que antes de cambiarsede género trabajaba en un bar en el barrio de Brooklyn pero cuando cambió su género fue despedida de forma automática.
"Después de dos años trabajando en el mismo bar decidí cambiarme de sexo.Cuando las hormonas empezaron a cambiar mi apariencia física mi jefe me dijo que me tomara un mes de vacaciones y ya no pude volver a trabajar al bar", ha apuntado Mendoza.
Desde entonces Joselyn...
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