El Comandante

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
INSTITUCIONAL

PT. SERGIO SAUCEDO SANDOVAL

DOCENTE

SUB INTENDENTE OLVER FABIAN OSORIO JARAMILLO

POLICÍA NACIONAL
DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO
GONZALO JIMENEZ DE QUESADA
SIBATÉ
2012

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo conoceremos de antemano que es un comandante, que debemos hacer nosotros como nuevos mandosdel nivel ejecutivo cada vez que tengamos personal bajo nuestra responsabilidad, el comportamiento y el ejemplo que debemos darle a nuestros subalternos para que la relación entre comandante y subalterno sea en buenos términos para el bien de nuestra institución.
De igual forma veremos cómo se hace un comité de vigilancia, las actividades que debemos realizar en nuestras unidades para sacaradelante las estadísticas operacionales y restarle a las delincuenciales. En cumplimiento del Plan Nacional de Vigilancia por Cuadrantes.

Punto Uno
QUE ES UN COMANDANTE
Un comandante es un líder que dirige e influye en las actividades laborales de los miembros de un grupo, que utilizando incentivos e induciendo al personal bajo su mando los parámetros legales para siempre mantenerlos motivados.Un comandante es aquel que siempre tiene criterio para tomar sus propias decisiones, tiene carácter para sostener esas decisiones que toma y conocimiento para saber que las decisiones que toma están bajo el marco legal, y esas decisiones que tome siempre deben descansar sobre aspiraciones comunes.

Por eso un comandante debe actuar en función del éxito basado en sus cualidades sin desconocerlas cualidades de sus subalternos, sin buscar ningún merito personal.

En un caso real un comandante que llegaba todos los días a la formación a decir que ese grado que el tenia no se lo habían regalado en navidad y por eso se hacia lo que él decía sin tener en cuenta las opiniones de los demás policías que trabajábamos en esa estación, y por eso las cosas no salían como él quería porque esa formade comandar, de influir en su grupo era la peor ya que un comandante siempre tiene, debe escuchar y respetar lo que sus subalternos les dicen con respecto a las labores diarias para mejorar el servicio prestado por esa unidad policial.

Un comandante es aquel que observa el funcionamiento del personal bajo su mando para así saber en qué perfil es más fuerte para que el desempeño de esa unidadsea el mejor, debe evaluar para conocer puntos débiles y fuertes de sus unidades, debe orientar para que sus subalternos conozcan sus políticas y ante todo y creo yo que es lo más importante dar el ejemplo, que siempre que se fijen políticas y normas a seguir nosotros como comandantes debemos ser los primeros y los más estrictos en cumplirlas.

Le doy otro ejemplo real. Como es posible que unseñor comandante de una estación de policía haga firmar actas de compromisos y uno de los puntos decía: “prohibido ingerir bebidas embriagantes dentro de las instalaciones policiales y mucho menos durante el servicio” y el se encerraba en su pieza a hacer eso que tanto prohibía y muchas veces con mujeres. A que voy con esto, al ejemplo que nosotros como comandantes debemos dar a nuestros subalternos,que si fijamos políticas a cumplir seamos los primeros en cumplirlas para que así el dia que el personal a nuestro mando lo haga tengamos la suficiente moral para reprenderlos si que ellos nos reprochen nada.

Por eso nosotros como comandantes debemos mandar sin proponérnoslo, y como se hace eso? Pues con el ejemplo que le damos a nuestro personal, que si un patrullero o un auxiliar ve que sucomandante esta pulcro con su uniforme limpio, sus botas brillantes y demás el siga ese ejemplo que si el comandante lo hace yo también lo hago, pero que sean las cosas buenas que nuestros subalternos nos copien. Le doy un ejemplo real de esto. Un señor oficial de cierta unidad policial se encontraba de oficial de servicio con sus universal bien brillante, con sus botas de igual forma fue a...