El comercio, el empleo y los estándares laborales: un estudio sobre los derechos básicos de los trabajadores y el comercio internacional en relación a Costa Rica
Páginas: 13 (3003 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2014
Este trabajo es un resumen del II estudio actualizado realizado en 1996 por la OCDE, que refleja las condiciones en las que se encuentran muchos países, en cuanto a los derechos de los trabajadores y estándares laborales impuestos por la OCDE en relación con el desempeño comercial y como se comporta la inversión extranjera directa, incluyendo las zonas francas.
El 14 de diciembre de1960 París, se firmó los objetivos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), pero fue hasta el 30 de setiembre del siguiente año que empezó a legislar los siguientes:
Expansión de la economía y el empleo, para aumentar el nivel de vida.
Expansión económica de los países miembros y no miembros en vías de desarrollo.
Expansión del comercio mundial, inclusivoconforme a las obligaciones internacionales.
En 1996 se hizo oficial el estudio llamado El comercio, el empleo y los estándares laborales: un estudio sobre los derechos básicos de los trabajadores y el comercio internacional que tiene como objetivo lograr expandir el conocimiento de políticas relacionadas con la globalización, la intensificación del comercio y la inversión internacional.
Esteestudio define una serie de fundamentos y reglas que deben regir en lo vinculado con las condiciones laborales, además que los países miembros de la OCDE que ratificaron este convenio se ven en la obligación de cumplir los estándares laborales, entiéndase ratificación como, “Un estado miembro que acepta los términos del mismo sin ninguna reserva, se compromete a su aplicación concreta, y aceptasometerse a la supervisión de OIT sobre su aplicación”
La OIT es la entidad encargada de velar por el cumplimiento y la promoción de estos principios con ayuda de la Organización Mundial del Comercio (OMC).
Principios y derechos fundamentales del trabajo de acuerdo a los estándares laborales básicos y la OIT:
Estos se ven como los derechos fundamentales de los trabajadores, así comocondiciones para la aplicación de los estándares laborales básicos y el favorecimiento de la libertad de expresión que es tomado como componente esencial para articulación sana de las economías de mercado.
Establece cuatro principios y derechos:
1. Libertad de asociación y derecho al reconocimiento de la negociación colectiva que comprende la libertad sindical y la protección del derecho desindicación.
2. Eliminación (abolición) de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
3. Abolición efectiva del trabajo infantil; edad mínima de 15 años a más, no explotación de la mano de obra infantil.
4. Eliminación de la discriminación relativo a empleo y ocupación; igualdad de remuneración, igualdad ante la ley.
Reiteran que los estándares laborales básicos no deben serutilizados para fines proteccionistas, es decir, para proteger los productos del propio país, con limitaciones en los productos de entrada.
Avances en la ratificación de los convenios fundamentales de la OIT:
En relación con la libertad sindical en esta investigación compara el grado de influencia entre el desarrollo económico y la libertad sindical, destacan una conexión positiva en ambas.
Esevidente de cómo el derecho a la huelga tiene muchas restricciones en la mayoría de países y otros como China, Irán, Siria, Australia no es permitido por completo.
Cabe resaltar una cuarta parte de los países no miembros, respetan principios del derecho a la huelga, sin embargo, tiene ponencias importantes.
Con respecto al trabajo forzoso, trabajo infantil y eliminación de la discriminación,se ha visto un avance en las ratificaciones pero dificultades en la aplicación.
La investigación aborda la relación entre los estándares laborales básicos, el comercio internacional, la inversión extranjera directa, el desarrollo económico y el empleo. Se realizaron muchas estudios para comprobar las repercusiones del cumplimiento o no de los estándares laborales básicos, sin embargo estas se...
Este trabajo es un resumen del II estudio actualizado realizado en 1996 por la OCDE, que refleja las condiciones en las que se encuentran muchos países, en cuanto a los derechos de los trabajadores y estándares laborales impuestos por la OCDE en relación con el desempeño comercial y como se comporta la inversión extranjera directa, incluyendo las zonas francas.
El 14 de diciembre de1960 París, se firmó los objetivos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), pero fue hasta el 30 de setiembre del siguiente año que empezó a legislar los siguientes:
Expansión de la economía y el empleo, para aumentar el nivel de vida.
Expansión económica de los países miembros y no miembros en vías de desarrollo.
Expansión del comercio mundial, inclusivoconforme a las obligaciones internacionales.
En 1996 se hizo oficial el estudio llamado El comercio, el empleo y los estándares laborales: un estudio sobre los derechos básicos de los trabajadores y el comercio internacional que tiene como objetivo lograr expandir el conocimiento de políticas relacionadas con la globalización, la intensificación del comercio y la inversión internacional.
Esteestudio define una serie de fundamentos y reglas que deben regir en lo vinculado con las condiciones laborales, además que los países miembros de la OCDE que ratificaron este convenio se ven en la obligación de cumplir los estándares laborales, entiéndase ratificación como, “Un estado miembro que acepta los términos del mismo sin ninguna reserva, se compromete a su aplicación concreta, y aceptasometerse a la supervisión de OIT sobre su aplicación”
La OIT es la entidad encargada de velar por el cumplimiento y la promoción de estos principios con ayuda de la Organización Mundial del Comercio (OMC).
Principios y derechos fundamentales del trabajo de acuerdo a los estándares laborales básicos y la OIT:
Estos se ven como los derechos fundamentales de los trabajadores, así comocondiciones para la aplicación de los estándares laborales básicos y el favorecimiento de la libertad de expresión que es tomado como componente esencial para articulación sana de las economías de mercado.
Establece cuatro principios y derechos:
1. Libertad de asociación y derecho al reconocimiento de la negociación colectiva que comprende la libertad sindical y la protección del derecho desindicación.
2. Eliminación (abolición) de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
3. Abolición efectiva del trabajo infantil; edad mínima de 15 años a más, no explotación de la mano de obra infantil.
4. Eliminación de la discriminación relativo a empleo y ocupación; igualdad de remuneración, igualdad ante la ley.
Reiteran que los estándares laborales básicos no deben serutilizados para fines proteccionistas, es decir, para proteger los productos del propio país, con limitaciones en los productos de entrada.
Avances en la ratificación de los convenios fundamentales de la OIT:
En relación con la libertad sindical en esta investigación compara el grado de influencia entre el desarrollo económico y la libertad sindical, destacan una conexión positiva en ambas.
Esevidente de cómo el derecho a la huelga tiene muchas restricciones en la mayoría de países y otros como China, Irán, Siria, Australia no es permitido por completo.
Cabe resaltar una cuarta parte de los países no miembros, respetan principios del derecho a la huelga, sin embargo, tiene ponencias importantes.
Con respecto al trabajo forzoso, trabajo infantil y eliminación de la discriminación,se ha visto un avance en las ratificaciones pero dificultades en la aplicación.
La investigación aborda la relación entre los estándares laborales básicos, el comercio internacional, la inversión extranjera directa, el desarrollo económico y el empleo. Se realizaron muchas estudios para comprobar las repercusiones del cumplimiento o no de los estándares laborales básicos, sin embargo estas se...
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