El Comportamiento De Las Personas En Las Organizaciones

El comportamiento de los individuos ha sido explicado por las escuelas de psicología desde diferentes enfoques como es la conductista piensan que el ambiente determina lo que hacemos y somos (somosproducto del medio ambiente). Según el psicoanálisis nuestras conductas y actitudes se deben a factores internos inconscientes, eventos que han ocurrido desde nuestra infancia y que nos importan hastala actualidad, en cambio los humanistas el hombre es libre y responsable de lo que hace aunque es influido por su pasado y su entorno, es responsable de sus decisiones y los constructivistas opinanque cada ser humano toma elementos de su ambiente y elabora una percepción para comprender su mundo, darle significado y construir su propia realidad.
Todos estos conceptos son útiles a las empresaspara comprender la conducta, las actitudes y la personalidad de sus componentes y decidir las acciones más convenientes que permitan el desarrollo de la empresa y del individuo.
Uno de los procesosque influyen en la conducta de los individuos y que debemos resaltar por su importancia es la motivación.
La motivación es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar una conducta, que le dadirección y la mantiene. Existen diferentes teorías para explicar que mueve al hombre a sus conductas, entre ellas la de los premios y castigos, las expectativas, las metas, la autorrealización, entreotras.
El tema de la motivación debe ser realizado, porque en las empresas el logro de los objetivos: eficiencia y ambiente laboral se determina por el grado de motivación de los elementos queintegran las organizaciones.
Otro factor importante para comprender la conducta de los individuos es el aprendizaje. Existen diversas teorías que nos explican como aprendemos: Según el condicionamientooperante, el aprendizaje de una conducta depende de sus consecuencias, es decir en los premios o castigos que recibimos por ellas.
En una organización se realizan una serie de aprendizajes, de...