“El Comportamiento Del Factor Humano En Las Organizaciones”

INDICE
PRESENTACION.………………………………………………………………..2

INTRODUCCION………………………………………………………………....4

1. PSICOLOGIA DEL MEXICANO……………………………………………………...........................5

1.1 Introducción……………………………………………………………………5
1.2 Personalidad Básica del Mexicano………………………………………….5
1.3 Antecedentes de Nuestra Cultura: Marcadores de la Conducta Actual…………………………………………………………………………..6

2. TEMAS DEOSWALDO…………………………………………………………………..

2.1 SUBTEMAS.........................................................................

3. TEMAS DE SUSANA……………………………………………………….

3.1 SUBTEMAS…………………………………

4. TEMAS DE DANIEL……………………………………………………………….

3.2 SUBTEMAS

5. CONCLUSION GENERAL………………………………………….

6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………..







INTRODUCCION
A lo largo del estudio detécnicas administrativas, se ha conseguido abrir el panorama de la organización, al considerar los efectos y las relaciones de los trabajadores, directivos, su entorno, y el uso de sistemas directivos, entendiendo cada uno de estos, como factores fundamentales en cuanto a la estructura de la empresa, por eso es necesario, conocer los objetivos y motivaciones que muevan a cada uno de sus integrantes, yasí, poder crear y desarrollar estrategias que busquen satisfacer sus necesidades, y al mismo tiempo, que se sientan impulsados a actuar en favor de los resultados que desean obtener.
Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar lacompetitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que se les ordenaba y nada más. Esta era la estructura de una organización lineal.
Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de unpensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de un todo; en tal sentido, podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y de los procesos detoma de decisiones en donde los objetivos son creados tomando como base la capacidad de aprender que tienen los empleados , conociéndose que las organizaciones cobrarán relevancia al aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje del personal que poseen.







1.- PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Dadas las circunstancias sociales y políticas por la que estapasando nuestro país en este momento, el conocimiento de lo que ha sido y es la cultura en México, debe de ser uno de los primeros lugares en el plano de las preocupaciones intelectuales de nuestro estudio, sobre todo en esta época llena de problemas, y en la cual los hombres y mujeres tenemos que decidir sobre las directrices no sólo de nuestra vida material sino también en la vida de nuestro espírituen el futuro.
A partir de conocer la psicología del mexicano en el trabajo, buscamos hacer un análisis minucioso de lo que hasta hoy ha sido nuestra manera de ser y lo que hemos obtenido a través de ella, ya que los seres humanos somos moldeados por la cultura (tradiciones, costumbres, valores), de ahí que es importante saber dónde estamos, para que de allí comencemos nuestro desarrollo, ya quenosotros los mexicanos tenemos el potencial de ser excelentes, solo falta echarlo a andar satisfaciendo cada una de nuestras necesidades de ser humano, no echarle la culpa a nadie de nuestros problemas, sino enfrentarlos con responsabilidad y no esperar a que nos lo resuelvan.
Los valores humanos que tiene el mexicano es lo más preciado de nuestra cultura, pueden hacer que el mexicano sea...