El Comportamiento Del Individuo Dentro De Las Organizaciones

UNIVERSIDAD JÚAREZ AUTÓNOMA DE TABASCO

DINÁMICA LABORAL

LIC. MAGALY ALONSO MONTES

UNIDAD I
“COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES”

EQUIPO 1
DULCE MARÍA MATIAS MÉNDEZ
ALEJANDRA MENDOZA ARAUJO
LUIS EDUARDO HERNÁNDEZ SOBERANIS

5TO. GRADO GRUPO “D”

25 DE FEBRERO DEL 2013

INDICE

Introducción………………………………………………….………. 03Objetivos……………………………………………………….……… 04

Justificación…………………………………………………..………. 05

Objetivo………………………………………………………..………. 05

Desarrollo………………………………………………….....……….. 06

1. Características de una Persona Motivación
2. Jerarquías de las Necesidades de Maslow
3. Teorías de Factores de Herzberg
4. Teoría de Mc Cleland
5. Aplicación de Prácticas Motivacionales

Conclusión…………………………………………………………….. 11

Bibliografía…………………………………………………………….. 12INTRODUCCIÓN

Todas las organizaciones están constituidas por personas y estas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Para que elindividuo sea productivo y pueda dar el máximo en el área laboral en la que se desenvuelva, requiere no sólo de tener un contexto laboral ideal y confortable, si no también necesita ser una persona satisfecha a nivel personal.
En el presente trabajo abordamos temas relacionados ampliamiente con la parte psicológica, social y personal del individuo, características principales de las personasmotivadas, las necesidades básicas que requiere cubrir el sujeto para que se le denomine como alguien autorealizado, los puntos que debe cubrir la organización para satisfacer las metas del individuo, etc.
La organización necesita poner el práctica políticas y dinámicas laborales que le concedan mantener en armonío la relación organización-trabajador.
Esperamos que todo lo contenido aquí les permitatener una visión clara de lo importante que es la realización a nivel personal para desenvolvernos de forma éxitosa en cualquier área de nuestras vidas.

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JUSTIFICACIÓN

Está investigación nos ayuda a conocer a grandes rasjos “El Comportamiento del Individuo dentro de las Organizaciones”, que es lo que lo motiva, que cosas afecta su desarrollo laboral y personal.
Lo contenido aquí nos ayudapara tener una idea de a que nos podríamos enfrentar en un futuro contexto laboral y de igual forma nos puede dar alternativas para resolver situaciones futuras o presentes.

OBJETIVOS

* Dar a conocer los diversos factores psicológicos, sociales y personales que influyen en el individuo y que deteminan su desarrollo y comportamiento dentro de una organización.

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“COMPORTAMIENTO DELINDIVIDUO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES”
1.1 Características de una Persona Motivada
La Motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir losobjetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
Características de una persona motivada:
Ser una persona motivada es la primera faceta para llegar a convertirte en una con exitoso. Este será un proceso largo y de muchotrabajo, pero tienes que ponerle mucho empeño para que puedas alcanzar tus metas y objetivos. Según estudios realizados a personas emprendedoras por empresas exitosas, hay ciertas características que todos ellos comparten:
1. Confianza en sí mismo. Creen en sus capacidades y habilidades. Saben que, con esfuerzo, son capaces de obtener buenos...