EL COMPORTAMIENTO GRUPAL









Nombre de la materia
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Nombre de la Licenciatura
ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS

Nombre del alumno
IYOLIK IKCEN HOZ RIOS

Matrícula
000025190

Nombre de la Tarea
EL COMPORTAMIENTO GRUPAL
Unidad #
UNIDAD CUATRO

Nombre del Tutor
MARCELA GARZA FERNANDEZ

Fecha
01AGOSTO 2015
EL COMPORTAMIENTO GRUPAL

INTRODUCCION

Los grupos constituyen la esencia del trabajo organizacional. De hecho, una empresa es un gran grupo cuyos elementos interactúan entre sí para lograrlos objetivos que le dieron origen. Las áreas funcionales son los principales grupos de trabajo en la organización y su coordinación aporta el valor necesario para que la empresa con su medio ambientede negocios. Los principios derivados del estudio del comportamiento organizacional nos auxilian de manera instituible para que los grupos sean más eficaces en la solución de problemas.


DESARROLLO¿Qué es un equipo de trabajo?
Es la unión de dos o más individuos que incorporan sus esfuerzos trabajando coordinadamente para cumplir una serie de metas que le son comunes.

¿Cuáles son los problemasa los que se enfrentan los equipos de trabajo?
Individualismo excesivo.- Trabajar en equipo requiere sacrificar cierta individualidad en pos del desempeño grupal.
Problemas de liderazgo.- La falta deun coordinador que recuerde el rumbo, de forma, al equipo y empuje en la dirección deseada.
Objetivos claros.- Si las metas no están definidas o son difíciles de medir es imposible que el grupo puedalograr un desempeño superior, aspecto clave del trabajo en equipo.
Reuniones eficaces.- Si los encuentros no tienen fines claros, no se respetan las agendas o las conversaciones se dan sinorganización las reuniones rara vez conducen a los resultados deseados.
Ruido en las relaciones del grupo.- Un equipo de trabajo es un equipo de personas, así en la interacción diaria y bajo la presión de...