El comportamiento grupal
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2015
Nombre de la materia
Comportamiento organizacional
Nombre de la Licenciatura
Administración y Finanzas
Nombre del alumno
Ricardo Ernesto Zamora Valdez
Matrícula
000025072
Nombre de la Tarea
Elcomportamiento grupal
Unidad # 3
Nombre de la unidad
Comportamiento organizacional
Nombre del Tutor
Norma Myriam Jiménez González
Fecha
08/08/2015
Comportamiento organizacional
Elcomportamiento grupal
El concepto de equipo de trabajo se puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unasnormas de funcionamiento acordadas por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte».
"Todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipo."
Los equipos trabajan conobjetivos compartidos y metas claras por su naturaleza de ser integrados por un grupo de personas con diferentes experiencias, edades y actitudes.
Los grupos pueden ser formales e informales dependiendola estructura organizacional y no necesariamente todos los grupos tienen que trabajar con estructuras desde el punto de vista de las organizaciones formales que trabajan con metas y objetivosespecíficos.
¿De qué manera el comportamiento grupal mejora o afecta el desempeño de la organización?
¿Qué es un equipo de trabajo?
Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientosespecíficos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta común.
¿Cuáles son los problemas a los que se enfrentan los equipos de trabajo?
Trabajar en equipo requieresacrificar cierta individualidad en beneficio del desempeño grupal. Algunos de los problemas que identifico son los siguientes:
Problemas de liderazgo: La falta de coordinación que vele por el rumbodeseado y forme al equipo y lleve a la dirección deseada.
Objetivos pocos claros: Lo que se quiere lograr ¿Cuándo se debe lograr? ¿Cómo se van a medir los resultados? Todo esto para que el equipo...
Comportamiento organizacional
Nombre de la Licenciatura
Administración y Finanzas
Nombre del alumno
Ricardo Ernesto Zamora Valdez
Matrícula
000025072
Nombre de la Tarea
Elcomportamiento grupal
Unidad # 3
Nombre de la unidad
Comportamiento organizacional
Nombre del Tutor
Norma Myriam Jiménez González
Fecha
08/08/2015
Comportamiento organizacional
Elcomportamiento grupal
El concepto de equipo de trabajo se puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unasnormas de funcionamiento acordadas por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte».
"Todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipo."
Los equipos trabajan conobjetivos compartidos y metas claras por su naturaleza de ser integrados por un grupo de personas con diferentes experiencias, edades y actitudes.
Los grupos pueden ser formales e informales dependiendola estructura organizacional y no necesariamente todos los grupos tienen que trabajar con estructuras desde el punto de vista de las organizaciones formales que trabajan con metas y objetivosespecíficos.
¿De qué manera el comportamiento grupal mejora o afecta el desempeño de la organización?
¿Qué es un equipo de trabajo?
Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientosespecíficos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta común.
¿Cuáles son los problemas a los que se enfrentan los equipos de trabajo?
Trabajar en equipo requieresacrificar cierta individualidad en beneficio del desempeño grupal. Algunos de los problemas que identifico son los siguientes:
Problemas de liderazgo: La falta de coordinación que vele por el rumbodeseado y forme al equipo y lleve a la dirección deseada.
Objetivos pocos claros: Lo que se quiere lograr ¿Cuándo se debe lograr? ¿Cómo se van a medir los resultados? Todo esto para que el equipo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.