El Comportamiento Humano Y La Sensopercepcion

LA PERSONALIDAD
Es frecuente escuchar que cierta persona tiene mucha personalidad, pero desde el punto psicológico, nadie tiene más personalidad, simplemente las personalidades son diferentes. Las diferentes definiciones de personalidad tienen implícitos o explícitos los tres componentes que forman la unidad indivisible del ser humano: el biológico, el psicológico y el cultural.
Lapsicofisiológica se ocupa de estudiar el impacto sobre la conducta del funcionamiento de diversos centros nerviosos y de las glándulas. Este componente biológico acarrea implícitamente el equipo instintivo con el que contamos. Tradicionalmente a este segmento de la personalidad se le ha denominado temperamento; en otras palabras, se considera que todo lo innato, todo lo que traemos con nosotros al nacer,constituye el temperamento.
También poseemos una serie de funciones psicológicas, tales como la memoria, la inteligencia, la imaginación, etcétera, que van desarrollándose y perfeccionándose a medida que tenemos más edad. Estas, nos permiten ir aprendiendo no sólo una serie de fechas o datos matemáticos, sino, maneras de comportarnos. El contacto social nos enseña una serie de pautas de conductaspropias de nuestro grupo social, de donde surgen las diversas costumbres, formas de vida, valores, es decir, las diferentes culturas. Este proceso de socialización constituye el carácter, es decir, el carácter es todo aquello aprendido y/o adquirido después del nacimiento.
Se dice que el temperamento es una bola de plastilina que la sociedad va moldeando. La obra terminada, o sea la unión inseparablede carácter y temperamento es la personalidad. Es por eso que se dice que el hombre es un sistema indivisible biopsicocultural.
Se entiende por personalidad al conjunto de comportamientos desplegados por un individuo de manera típica y en forma reiterada, en circunstancias semejantes. Estos comportamientos provienen de la particular interpretación del universo, moldeada en parte, por la culturaen la que se desenvuelve el individuo, así también por las aptitudes y factores genéticos.
En términos generales de la elaboración de análisis de puestos en las empresas u organizaciones, se ha prestado atención a los conocimientos, las habilidades, las situaciones bajo se lleva a cabo el trabajo, etcétera.
Tradicionalmente se han dejado de lado los factores de personalidad en estos documentos.No obstante, diversas investigaciones apoyan la idea de asignar un peso mayor a la personalidad en cuanto a la trayectoria de los individuos. Una de las más famosas investigaciones al respecto es la emprendida por Terman (1947) en la que se tomó una muestra de 856 niños y 672 niñas de raza blanca con cociente intelectual de 135 por lo menos, posteriormente se siguieron intervalos de 5 a 10 años.La asociación fundamental se descubrió con la longevidad: el porcentaje con vida de los miembros de la muestra caracterizados con alta “fuerza del ego” resulto significativamente mayor que la proporción de quienes habían fallecido. Aquellos niños considerados ordenados y escrupulosos fumaban y bebían menos como adultos, lo cual tuvo consecuencias sobre la longevidad.
En los últimos años se acuñoel término “cociente emocional” (CE) para distinguirlo del cociente intelectual, aun cuando no exista una medición única índice al respecto comprende muchas facetas de la personalidad. Goleman (1995) en su tesis: la personalidad cuenta más para el éxito que la inteligencia, menciona que si alguien tiene un alto CI podrá ser contratado en una empresa: pero el CE le hará ser ascendido.
Lasúltimas investigaciones sobre los rasgos de personalidad han dado como resultado un aspecto importante: los rasgos medidos por muy diversos instrumentos pueden clasificarse en cinco factores (denominados “los cinco grandes”):
1.- Extroversión – introversión.
2.- Afabilidad – hostilidad.
3.- Responsabilidad, meticulosidad – improvisación, espontaneidad.
4.- Estabilidad emocional –neurosis.
5.-...