el comportamiento humano

Desarrollo historico del comportamiento organizacional
Aunque las relaciones humanas han existido desde tiempos remotos, esta siempre se ha desenvuelto dentro de organizaciones complejas. En los primeros días la gente trabajaba sola o en grupos pequeños y por tanto sus relaciones de trabajo se resolvían con facilidad. Existe la tendencia a suponer que en es condiciones, las personas trabajabanfelices y satisfechas, lo cual no era real porque las verdaderas condiciones de trabajo eran brutales y agotadoras. En esa época la gente trabajaba desde el amanecer hasta el anochecer, en condiciones intolerables de enfermedad, suciedad, peligro y escasez de recursos, esto traía como consecuencia el poco tiempo que tenían para aumentar las satisfacciones derivadas del empleo.

Con el tiempo seprodujo la revolución industrial que trajo la mecanización y automatización de los proceso operativos. Al principio las condiciones de trabajo no mejoraron, pero con el tiempo las empresas crearon unos excedentes de capital, adquirieron bienes y conocimientos que les permitieron.
A principios del siglo en EE.UU. Frederick Taylor a quien con frecuencia se le conoce como el padre de laadministración científica fué quien despertó el interés de las personas por el trabajo, y los cambios que él generó en la gerencia preparó el camino para el desarrollo posterior del comportamiento organizacional. Señaló que así como existía la mejor máquina para un trabajador, también habían mejores maneras para que las personas realizaran sus tareas.
La principal obra de Taylor se publicó en el año de 1911,durante esa época y debido a la Primera Guerra Mundial, aumentó el interés por las condiciones humanas en el trabajo. Se fundó la “National Personnel Association” la cual más tarde se convirtió en la “American Management Association”, con el lema: “dedicados exclusivamente a la consideración del factor humano en el comercio y la industria”.

Conceptos fundamentales
El comportamientoorganizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones en las actividades de la empresa.
Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como baseel comportamiento de la psicología, la antropología la sociología y las ciencias políticas.
 La psicología: es la ciencia que busca medir y explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
 Sociología:: mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo los sociólogos estudian el sistemasocial en el cual los individuos desempeñan sus papales( la sociología estudia a la gente en su relación con otros seres humanos)
 Psicología Social: es un área de la psicología pero que mescla los conceptos de esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas con otras. Además los psicólogos sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas demedición como son actitudes, entendimiento y por ultimo habilidades.
 Antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos en la cultura y el ambiente no ha ayudado a entender los diferentes valores actitudes y comportamiento entre la gente de diferentes países.
 La disciplina de las ciencias políticas:aunque frecuentemente se han pasado por alto las contribuciones de los científicos de la política, son contribuciones para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. 
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideramos variables dependientes e independientes que consideramos variables dependientes e independientes. Las variables dependientes que consideran algunos...