EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI

Importancia

Su importancia radica básicamente en los diez puntos siguientes:

•Ayuda a predecir lo que hará la gente, en el seno de las empresas.
•Estudia la forma de predecir laconducta de los individuos y los grupos.
•Busca la eficacia en los resultados a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa.
•Posee buenas habilidades en el trato conla gente.
•Incluye la capacidad de entender a los empleados.
•Se retroalimenta con los resultados del comportamiento organizacional.
•Tiene conocimiento de las habilidades de los individuos y losgrupos para que trabajen con mayor eficiencia y productividad.
•Es un requisito básico para poder tener éxito en el cargo de gerente.
•Reemplaza la intuición por el estudio sistemático.
•Buscaadaptar los recursos humanos con la tecnología de punta.

Como ayuda que la empresa sea exitosa

Actualmente, las empresas enfocadas a seguir creciendo, en busca de posicionarse en los mercados yser líderes, están autoevaluándose, trabajando por exaltar sus fortalezas, eliminando debilidades y buscando la mejora continua, dentro de todo este proceso existe un punto importante: El ComportamientoOrganizacional, quienes somos, que queremos, con quién contamos, a quien sigue la gente y por qué, quienes forman mi equipo de trabajo pero sobre todo se encarga en buscar los puntos clave de lamisma, a ver sus fortalezas y analizar correctamente sus puntos de mejora.

Sabemos que el comportamiento organizacional es la base de las organizaciones para poder llegar a la cima, un es un reto saberliderar correctamente y buscar las respuestas a las preguntas que nos hacemos, trabajar para poder satisfacer las necesidades de mi equipo, saber que se pude subir.

Comportamiento, comunicación,trabajo, esfuerzo, investigación, liderazgo son palabras que encierran diversos significados, pero todos coinciden en ser mejor, en alcanzar la realización personal que fomenta también el desarrollo...