El Comportamiento Organizacional
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2015
El comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentrode las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de dichas organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:Individuos, grupos y estructuras. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, grupos y efecto de la estructura en la conducta, con el fin de que las organizaciones funcionen mejor.Para resumir, el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desempeño de la organización.
Cada vez hay mayor acuerdo sobre loscomponentes o temas que constituyen la materia del CO. Aunque todavía se debate la importancia relativa de cada uno, para hacer un consenso general de que el CO abarca los temas centrales de motivación,comportamiento y autoridad del líder, comunicación con los demás, estructura y procesos de los grupos, aprendizajes, desarrollo y percepción de las actitudes, procesos de cambios, conflicto, diseño detrabajo y estrés del trabajo.
Es probable que el comportamiento de los demás no le parezca racional al observador externo, pero hay una razón para creer que los demás pretenden que sea racional y así elobservador suele ver las conductas como irracionales porque no tienen acceso a la misma información o no percibe el contexto de la misma manera. Por tanto, defendemos que es posible predecir laconducta, aunque sin duda no con un 100 por ciento de exactitud.
La comunicación en las organizaciones es uno de los temas centrales del CO, junto con áreas de estudio como el poder, procesos de grupos,aprendizaje, motivación percepción, conflictos y estrés.
Los estudios del comportamiento humano y las capacidades de tratos con las personas recibían una atención mínima en relación con los aspectos...
El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentrode las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de dichas organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:Individuos, grupos y estructuras. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, grupos y efecto de la estructura en la conducta, con el fin de que las organizaciones funcionen mejor.Para resumir, el CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desempeño de la organización.
Cada vez hay mayor acuerdo sobre loscomponentes o temas que constituyen la materia del CO. Aunque todavía se debate la importancia relativa de cada uno, para hacer un consenso general de que el CO abarca los temas centrales de motivación,comportamiento y autoridad del líder, comunicación con los demás, estructura y procesos de los grupos, aprendizajes, desarrollo y percepción de las actitudes, procesos de cambios, conflicto, diseño detrabajo y estrés del trabajo.
Es probable que el comportamiento de los demás no le parezca racional al observador externo, pero hay una razón para creer que los demás pretenden que sea racional y así elobservador suele ver las conductas como irracionales porque no tienen acceso a la misma información o no percibe el contexto de la misma manera. Por tanto, defendemos que es posible predecir laconducta, aunque sin duda no con un 100 por ciento de exactitud.
La comunicación en las organizaciones es uno de los temas centrales del CO, junto con áreas de estudio como el poder, procesos de grupos,aprendizaje, motivación percepción, conflictos y estrés.
Los estudios del comportamiento humano y las capacidades de tratos con las personas recibían una atención mínima en relación con los aspectos...
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