El compromiso hacia la organización

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿ LA EMPRESA DE MI VIDA?

En nuestros días podemos apreciar cierto cambio en la filosofía profesional de las personas que ocupan posiciones ejecutivas dentro de laorganización. Hace unos años, lo común era encontrarnos con ejecutivos fieles que se esforzaban y luchaban por mantener su puesto de dirección dentro de la organización, priorizando por encima de todoel compromiso hacia la que consideraban “su” empresa. De hecho, el número de años de permanencia en una empresa se podía considerar proporcional a la profesionalidad del empleado; por tanto, cuantomás tiempo estuvieras en una empresa, mejor profesional eras considerado.

Actualmente las cosas, en este sentido, han dado un giro de 180 grados; ya no tanto a nivel empresarial, porque lasorganizaciones siguen buscando perfiles de profesionales para ocupar posiciones directivas con cualidades, en un porcentaje alto, similares a las que se demandaban años atrás: personas comprometidas, conel proyecto y con la empresa, responsables con el desarrollo de sus funciones y con dedicación plena y disponibilidad exclusiva que quieran crecer y desarrollarse a la par que la empresa.

Contrarioa esto, la mentalidad de los ocupantes de puestos directivos ha cambiado significativamente; cada vez tienden a ser mucho más inconformistas y mucho menos leales y conservadores; dejan a un lado lapermanencia y priorizan más otras cuestiones como pueden ser su desarrollo profesional que le ofrece la organización, la calidad de vida que le ofrece el puesto de trabajo (horario,compensaciones,…), los incrementos salariales que prevén percibir y las posibilidades de formación que se les brinda. Podemos considerar que éstas son las cuatro cualidades más buscadas por los ejecutivos de nuestrosdías y, sin duda, son el motor de arranque que les lleva a estar en situación de búsqueda de mejora profesional dentro del mercado laboral.

Día a día las exigencias laborales por parte de los...