El conaipd

-Cómo surge CONAIPD
Bueno, el CONAIPD surge a raíz de una necesidad de los familiares y las personas con discapacidad de hacer valer sus derechos, y fue posteriormente de la coyuntura de la guerra desde el año de 1993.
-Cuales son los requisitos para ir al CONAIPD
La institución no exige ningún requisito, como entiedad de gobierno nosotros tenemos la obligación de hacer valer los derechos ymejorar el bienestar de las personas con discapacidad, también el conaip es la encargada de registrar a la persona con discapacidad, y enviar a las instituciones correspondientes según la discapacidad que presenten cuando llegan. Por otra parte es nuestro deber el poder exigir a la sociedad en general el poder cambiar la actitud ante estas personas, porque dependiendo esto se podrá evolucionar tantoen la forma que ellos se puedan desenvolver en todos los aspectos.
En 1997 se dio la última estadística que decía, que el 4.7% de la población padecía algún tipo de discapacidad pero es evidente que a estas alturas es mucho más grande estas estadística.
-Como está conformado el conaipd
Siendo una entidad de gobierno, está conformado por la secretaria de inclusión social, ministerio de salud,ministerio de trabajo, INCOMPLETA, además de estar conformado por la sociedad civil y las diferentes organizaciones que tienen su representante los cuales se encargan de comunicar a la institución las necesidades de las personas. Estos representantes son elegidos por medio de elecciones por todos los integrantes de una institución.
-Con que tipos de grupos se trabaja (autoayuda, psicoterapéuticoso psicoeducativos)
No se trabaja con ninguno de los 3, tenemos sectores asociados que hacen valer los derechos y estos sectores son los exigen a la entidad que se cumplan (desde que todos los lugares tenga las condiciones adecuadas para su movilidad hasta que sean tratados de igual forma con respeto y valor que se merecen) y además que puedan tener las mismas oportunidades en todo aspecto.
-Cuales su rol como psicólogo de la institución
Nosotros en si no ejercemos la psicología, a lo mucho se llega a un nivel de consejería, no se realiza ningún abordaje desde un enfoque, lo que si se hace es incidir un poco en ellos, la familia, sectores asociados, empleados para un cambio de actitud ante la discapacidad y en algunas ocasiones muy raras también se hacen intervenciones en crisis, perola laboral es más informativa de concientización y promoción de derechos, trabajando con todas las instituciones posibles para que las personas con discapacidad sean tomados en cuenta. Y es que uno de los problemas mas grandes que se da mas seguido es en las ferias de empleo, en las que las empresas llegan se ubican, se dan publicidad recogen los cv pero no contratan a nadie entonces quiere decirque no está funcionando, por eso nuestra laborar tratar de hacer cambiar de actitud a la sociedad en general, así como a las personas que padecen un tipo de discapacidad. Y la tarea es siempre estar vigilante de que se superen esas barreras.
-Cual son las limitaciones más grandes que se enfrentan?
El rechazo, la falta de confianza de que la persona pueda desarrollarse en la sociedad, eldesconocimiento del tema son de las cosas más frecuentes a las que tenemos que enfrentarnos y última instancia la discriminación.
-cuáles han sido los logros?
Se está dando un protagonismo más fuerte de las personas con discapacidad en la sociedad en todo tipo de eventos, además adecuando los medios para que se puedan desplazarse, la educación, trabajo y sobre todo incidiendo en todas las institucionesde gobierno, cambiando el esquema que se tiene sobre el tema. Aunque también hay una situación muy frecuente en la que la ley exige incorporar a alguien con una discapacidad a las empresas solo se enfocan en el artículo 24 aunque es bastante extensa las empresas andan apuradas tratando de contratar a una persona por esa razón y las personas ahí están pero la situación es que viene hacer un...